一、基本工资加班工资如何计算？

基本工资加班工资的估算必须分几类状况，详细如下：

1、假如劳动合同书有确立承诺薪水额度的，理应以劳动者合同约定的薪水做为加班费计算标准。理应留意的是，假如劳动合同书的薪水新项目分成“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，理应以各类薪水的总数做为数量计发加班工资，不可以以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量。

2、假如劳动合同书沒有确立承诺薪水金额，或是合同约定不确立时，理应以基本工资做为测算数量。只要是公司单位立即付款给员工的薪水、奖励金、补贴、补助等都归属于基本工资，实际包含中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中要求“职工薪酬”的好多个构成部分。可是理应留意一点，在以基本工资都可以做为加班费计算数量时，加班工资、饭食补贴和安全生产补助等理应扣减，不可以归入测算范畴。

3、在明确员工日职工平均工资和钟头职工平均工资时，应当劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》要求 ，以每个月上班时间为20.92天宇167.4钟头开展换算。

4、推行计件工资的，理应以法律规定時间内的计件工资价格为加班工资的测算数量。

5、加班工资的测算数量小于本地当初的最低工资的，理应以日、时最低工资为数量。

二、公司基本上工资怎么算

公司在全方位评测员工潜在性形状劳动者的根基上，融合员工所属职位或所任职位，在劳动者前为员工预先确定酬劳规范，供劳动者后具体结算薪水时做根据的包含薪水级别、标准工资、评定更新、工资调整、付款方式等一系列规章制度规范的综合性。汇总实践活动的工作经验，基本工资规章制度一般有：职位专业技能工资制度、数量级别工资制度、职位工资制度、岗位等级工资制度、职位级别工资制度、多元化构造工资制度和薪点工资制度等几类。

因技术工种、职位因势，挑选合适其劳动者特性的基本工资规章制度，是公司落实工资制标准和实际机构薪水分派的出发点和基本。基本工资规章制度中要求的标准工资，仅仅对员工给予的预算定额劳动所付款的酬劳。在具体结算薪水时，务必在考评员工具体给予的工作量后，应用差异的付款方式给予波动地兑付。当员工在预算定额劳动者以上给予了超量劳动者时，除薪水以外，还应额外付款超量劳动者的酬劳即奖励金;当其完不了预算定额劳动者时，则要扣除相对应一部分的薪水。

综上所述，国家规定只需员工加班加点就应当获得企业给对应的以基本工资为规范的加班工资用，而该笔花费应当按照最开始彼此承诺好的金额付款，要是没有承诺就可以看员工平常可以获得的薪酬，假如生活中的薪酬不稳固的就得看本地的平均的金额做为参照了。