一，被告方年假加班费怎样报税

年假薪水补助归属于收入的构成部分，理应列入交纳个人所得税的测算数量。该月累计职工薪酬扣减社会发展保费、公积金等花费，超出5000元的，理应交纳交纳个人所得税。

法律规定：《关于工资总额组成的规定》

第四条　职工薪酬由以下六个一部分构成：

(一)计时工资;

(二)计件工资;

(三)奖励金;

(四)补贴和补助;

(五)日夜奋战薪水;

(六)特殊情况下付款的薪水。

1.婚假分配及未休年假的工资怎么算

公司单位依据生产制造、工作中的详细情况，并考虑到员工自己意向，统筹规划年假。公司单位是因为作业必须不可以分配员工年假或是跨1个本年度分配年假的，入伍得员工自己允许。

企业是因为作业必须不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不分配员工休年假。员工未休年假的工资核算：对员工应休未休的年休假天数，企业应当该员工日薪资的300%付款年假薪水酬劳。

公司单位分配员工休年假，可是员工因自己缘故且口头明确提出难休年假的，公司单位可以只付款其正常的工作中阶段的薪资。

2.辞职时婚假工资怎么算

公司单位与员工消除或是劳动合同解除时，未分配工人休满应休年假的，应当员工当初已上班时间计算应休未休年休假天数并付款未休年假薪水酬劳，但换算后不够1类似的一部分不付款未休年假薪水酬劳。

换算方式为：(本年度在本企业已过日历日数÷365天)×员工自己全年度理应享有的年休假天数-本年度已分配年休假天数。

公司单位当初已分配员工年假的，超过换算应休年假的日数不会再扣回。

劳动法年假要求——休年假标准：

依据国务院办公厅发布并于2008年1月1日推行的《职工带薪年休假条例》，及其人力资源局社保部于2008年9月28日拟定发布的《企业职工带薪年休假实施办法》的有关要求，休年假的必要条件如下所示：

行为主体：机关单位、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣工人的个体户等企业的员工。

時间：员工持续工作中满12个月以上的，享有带薪年休假。

员工积累工作中满一年即可以享有婚假，而且请假期内薪水仍旧派发。假如企业对婚假有质疑，不允许休年假，员工可以依据《职工带薪年休假条例》规定企业给与婚假。劳动法年假要求休年假是工作中总计满一年员工的支配权。

请假加班加点的状况必须自身留意实际的规定，不然事儿的解决会与许多的异议，因此自身必须在具体问题解决上学好遵循公司的管理制度，终究事儿解决大量的还要自身积极主动的贯彻的差异的规章，可是在相关阶段的实际操作上必须自身掌握清晰。