一、劳动合同法有关加班费的应用范围是什么样的

劳动合同法有关加班费的应用范围是每日工作中超出8个钟头的時间，节假日日加班加点的時间，礼拜天加班加点的時间。

1、节假日日加班费=加班费的测算数量÷21.75×300%

法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。公司单位只有付款法律法规的加班费酬劳，不可以以分配调休而不付款高过一切正常上班时间的加班费。并且，这儿所说的“公司单位应付款不少于薪水的300%的薪水酬劳”，就是指在缴纳了一切正常薪水以外此外付款的。假如按一个人的月薪是3000元测算，具体计算的日薪水应是137.9元，那样法定节假日加一天班的加班工资该是137.9×3=413.8元，再添加一个137.9元便是该人劳动所得的一天加班加点薪酬。

2、歇息日加班费=加班费的测算数量÷21.75×200%

3、一切正常工作中日加班费=加班费的测算数量÷21.75×150%

4、每钟头的加班费，则以日加班费除于8钟头。

留意：①计薪天数=（３６５天－１０４天）÷１２月＝２１．７５天

②此类计算方式用以有缺课，工作中没满一个月等情形下的工资核算

二、加班加点时间限制注意什么?

可是，有以下状况之一的，加班加点時间不会受到以上時间的限定：

(1)产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，危害员工生命健康和资金安全，必须应急解决的;

(2)生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;

(3)法律法规、行政规章規定的别的情况。

三、怎样降低加班加点時间，为确保劳动者权益，限定增加上班时间的对策有什么?

(1)限定增加工作中的時间。在我国劳动合同法第四十一条要求，经与公会和员工商谈可以增加上班时间的，一般每日不低于一小时;因独特因素必须增加上班时间的，在确保职工身心健康的前提下增加上班时间每日不低于3钟头，可是每月不低于36钟头。

(2)限定审核办理手续，公司在特殊情况下机构日夜奋战，理应事先明确提出原因，测算劳动量和日夜奋战的员工总数，在征求平级企业工会允许后申请办理审核办理手续。

(3)限定审核管理权限，日夜奋战增加上班时间的审核管理权限，由各省市、市、自治州市人民政府和国务院办公厅各单位科学研究明确。

(4)限定日夜奋战薪水。劳动合同法明确规定，严苛劝阻公司乱发日夜奋战薪水。一是在法律规定节日、公休假日中加班加点，正常情况下规定分配补假，没发加班费;对法律规定节日加班加点，的确不可以分配调休的，而对加班费的派发也要求了严苛的限定标准。二是要求要从派发加班费总金额上严控，公司主管机构依据每个公司的不一样生产制造状况应各自核准公司全年度派发的加班费总金额，并报地方卫生行政部门审核。公司派发的加班费总金额超出核准额度一部分，应当从核准的可以用以当初派发的奖励金总金额中给予扣减。

(5)限定对加班费的派发，加强管理监管。

各个公司主管机构和卫生行政部门要用心核准与审核公司明确提出的加班加点方案和加班费总金额。在核准公司全年度加班费总金额时，理应密送本地金融机构，便于监管实行。凡没经核准加班费额度的，金融机构不可付款加班费。还规定各个公司主管机构、卫生行政部门对加班费派发务必严格监督查验，针对违背现行标准规范和组织纪律，采用不恰当方式乱发加班费的部门和滥批加班费的单位，要严肃查处，果断改正，对比较严重的相关领导班子，给与政纪处分。

(6)从准予日夜奋战工作人员上限定，严禁分配童工，孕期女职工和喂奶没满12个月宝宝的女工在常规工作中日之外日夜奋战。

(7)要求追责法律依据。在我国劳动法规定，公司单位自由或是逼迫员工增加上班时间的，由劳动者行政机关给与提醒，行政强制执行，并可以惩处处罚。

总的来说，劳动合同法有关加班费的应用范围是每日工作中超出8个钟头的時间及其节假日日等，加班工资计算依照不少于员工钟头标准工资的1.5倍测算付款，因此超出時间的即使是付款加班费也是不能的。而针对必须加班加点的状况，也务必要先和员工商谈。