一、基础工资中加班费怎样计算方式的？

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

计算方式如下所示：基础工资÷21.75÷8×1.5×加班加点时数。

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

计算方式如下所示：基础工资÷21.75×2。

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

计算方式如下所示：基础工资÷21.75×3

二、归类测算

明确了加班的测算数量后，还务必区别不一样状况，才可以精确测算出加班工资，实践活动实际操作中实际要掌握以下几个方面：

1、标准工时规章制度的加班费计算。

依照社会保障部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按下列规范付款薪水：

(1)公司单位依规分配员工在日法定标准上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(2)公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(3)公司单位依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不少于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

2、综合性测算工时制度的加班费计算。

依照社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，经准许推行宗合测算施工时间工时制度的公司，在综合性测算周期时间内的总具体上班时间不可超出总法定标准上班时间，超出一部分应视作增加上班时间并按《劳动法》第44第1款的要求给薪水酬劳，在其中法律规定请假日分配员工工作中的，按《劳动法》第44第3款的要求给薪水酬劳。并且，增加上班时间的天数均值每月不低于36钟头。

3、不按时工时制度的加班工资的测算。

一般状况下，经准许推行不定时工作制的公司不用付款加班工资。可是理应留意，公司单位在法律规定请假日分配员工工作中的，依然应当不少于自己标准工资的300%付款加班工资。

4、推行计件工资规章制度的加班费计算。

推行计件工资的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

综合性上边所讲的，加班费的计算便会依据员工每月的实际工资和不一样的加班加点节日来完成测算，并且在预估基数的过程中也会按员工的福利也有奖励金一起测算以内，那样才能够确保员工可以获得具体的加班费，进而也不会造成劳务纠纷。