一、过年加班加薪通告有什么法律法规

依据《劳动法》中的要求，在我国国家法定假日分配员工加班加点的理应付款三倍加班费酬劳，而依据《全国年节及纪念日放假办法》中的要求春节农历正月初一到正月初三是法定休息日，因而在这个时间范围分配员工加班加点的理应付款加班费酬劳。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十条　公司单位在以下国庆中秋理应依规分配员工请假：

(一)元旦节;

(二)新春佳节

(三)国际劳动节;

(四)十一国庆

(五)法律法规、政策法规要求的别的请假传统节日。

第四十四条　有下面情况之一的，公司单位应当以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)休息天分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳

(三)法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

二、加班费计算公式计算：

员工自行加班加点，是不可以规定公司单位派发加班费的。仅有当公司单位分配加班加点时，才需付款加班费。

1、一切正常工作日内分配加班加点的，需付款1.5倍薪水

工作日内加班费计算方法：月基本工资÷21.75÷8×加班加点时数×1.5

2、休息天分配加班加点的，应最先分配调休，不可以休假的需付款2倍薪水

休息天加班费计算方法：月基本工资÷21.75÷8×加班加点时数×2

3、法定休假日分配加班加点的，需付款3倍薪水

法定休假日加班费计算方法：月基本工资÷21.75÷8×加班加点时数×3。

这类加班费应依照一切正常歇息的，依照平常加班费的200%开展付款，国家规定国家法定假日依照平常薪水的300%开展派发。有关的劳动者公司单位应积极主动的派发这类加班费，员工可以向本地的劳动者检查单位去检举申请办理。