一，自身怀孕期留职停薪还会继续有基本工资吗

在留职停薪期内是沒有基本工资的而且不享有各种各样津贴补贴等福利工资待遇。

留职停薪合同书就是指为了更好地使特殊员工有限期离岗停薪并保存员工真实身份，而由公司单位与该员工依规签署的，承诺留职停薪期内彼此互相权利和义务的合同书。期内员工不更新，不享有各种各样补贴、补助和劳保用品福利工资待遇;

最多见的有二种，第一种是，1-4级工伤事故，保存劳务关系，撤出岗位，每月发伤残津贴和陪护费，直到离休申请办理退休手续后逐渐领退休养老金，退休养老金小于伤残津贴的，由社会保险基金补足，陪护费一直取得过世。这类停职留薪時间非常长，等同于后半生全是停职留薪了。

第二种情形是政府官员在调研期内的工资待遇，停止工作，相互配合相关部门接受组织调查，可是照发薪水，只不过是这类停职留薪期较短，一般是好多个月或是两年，一旦宣判起效或是处分起效，将完毕停职留薪期

停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是状况独特，经设区的市级劳动能力鉴定联合会确定，可以适度增加，但增加不低于12个月。工伤事故员工鉴定工伤等级后，停收原工资待遇，依照此章的相关要求享有残废工资待遇。工伤事故员工在停工留薪期满时仍需诊治的，再次享有公伤诊疗工资待遇。日常生活不可以自立的工伤事故员工在停工留薪期必须医护的，由所属单位承担。

《工伤保险条例》第三十三条员工因工作中受到安全事故损害或是患职业危害必须中止运转接纳工伤事故诊疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所属单位按月付款。

基本工资的确保存有许多的难度系数，可是在相关的阶段的解决上必须自身开展多方面的了解，终究自已是留职停薪，字面上上的意思早已很确立了，可是在相关问题的解决上必须自身搞好的一定的提前准备，保证 被告方的利益确保不容易丧失实际上的确保。