一、节假日日加班费诉讼限期是多长时间?

假如节日期内加班加点却沒有取得加班工资，应立即向劳动保障监察单位投诉处理，在明确提出消费者维权认为时，要留意搜集加班加点直接证据。因付款加班费产生异议的，可向本地劳动争议仲裁联合会明确提出投诉，要求裁定公司付款日夜奋战花费及法律法规的经济补偿。劳动争议仲裁时效性为一年，依据《劳动争议调解仲裁法》的要求，关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性期内为一年。除非是被告方是因不可抗拒或有别的书面通知，不然超出法律法规的申请办理仲裁时效的，监察委员会不予以审理。仲裁时效期内从被告方了解或应该了解其支配权被损害之日起测算。因不可抗拒或是有别的书面通知，被告方不可以在法律法规的仲裁时效期内申请劳动仲裁的，仲裁时效中断。从终止时效性的缘故清除之日起，仲裁时效期内再次测算。

二、申请劳动仲裁书里写清什么事宜?

向劳动争议仲裁联合会提交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，具体内容包含：

1、员工的名字、胎儿性别、出世年月、中华民族、居住地、联系方式。

2、公司单位的名字、单位名称、法人代表名字、职位。

3、诉讼申请和所依据的客观事实、原因。

4、直接证据和直接证据来源于、见证人名字和居所。

5、致送公司名称。

三、申请劳动仲裁怎么选择所管地?

被告方申请办理劳动争议仲裁，依据级别管辖和地域管辖的要求向相对应的监察委员会申请劳动仲裁。　级别管辖就是指不一样档次的劳动争议仲裁联合会审理案子的职责分工。县、市、市辖区广泛建立了劳动争议仲裁联合会。一部分省、自治州也有效地开设了劳动争议仲裁联合会。在目前，关于劳动仲裁案子绝大多数都由本地县市级劳动争议仲裁联合会审理，法律法规、政策法规、规章制度另有明文规定的以外。

地域管辖就是指不一样地域平级劳动争议仲裁联合会在审理案子层面的职责分工。假如有异议的公司单位与员工没有同一个监察委员会所管地域的，由员工被告方薪水关联所在城市(即向员工发放工资的公司所在城市)的监察委员会审理。

总的来说，员工在法定假日加班加点没能取得加班费的，其可以去本地监察委员会递交仲裁申请书及企业没给加班工资的直接证据。劳动争议仲裁的时效性是一年，从其获知企业没付款加班费日期测算。等取得仲裁裁决后，员工有疑义的，不可以再度诉讼，可以请律师提起诉讼。