一、计件工资的加班加点如何计算?

计件工资的加班加点的计算方式是完成了计件工资预算定额以后，分配加班加点的应当计件工资价格的150%、200%和300%来开展薪水的付款。推行计件工资制的公司，在进行计件工资预算定额后，分配员工加班加点的，公司也理应依规付款加班工资。依照《工资支付暂行规定》的要求：推行计件工资的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加上班时间的，应各自依照不少于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

劳动定额规范理应合理合法。在我国《劳动法》第37条要求：“推行计件工资工作中的员工，公司单位理应依据此方法第36条要求的工时制度，有效明确其劳动定额和计件工资酬劳规范”。《劳动合同法》第4条要求，公司单位在拟定涉及到员工合法权益的劳动定额管理方法等管理制度或重大事项时，理应经职工代表大会或整体员工探讨，与公会或职工监事公平商谈明确。

二、调休还需要付加班工资吗?

《劳动法》要求：歇息日分配员工工作中，又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳。不难看出，歇息日加班加点后，公司可以最先分配调休，在没法分配调休时，才付款不少于薪水200%的加班工资。也就是说，双休日日加班加点后，是分配调休或是付款加班工资，决策权在公司，员工沒有决定权。依据相关政策法规的要求，仅有平常夜里的加班加点和国定假日的加班加点，公司单位务必付款加班费。十一国庆一共歇息7天，但从现阶段我国的要求看，仅有10月1日、2日、3日是国定假日，其他4天是把前后左右的双休日日替换来的。因此1～3日的加班加点是起止节假日日的加班加点，务必付款加班工资(按300%测算)，其他4天，是双休日日加班加点，由公司决策分配调休或是给加班工资。

一般在公司单位分配员工加班加点的情形下，才必须付款其加班工资，若是员工自身积极加班加点，那麼不可以向企业认为加班工资。而企业在付款加班工资的同时也需要留意，在不一样的日程安排员工加班加点，那麼这一加班工资的标准规定是不一样的。而在周末分配加班加点的情况下，以后若企业又分配了调休，那麼可以不付款加班工资。

日常生活之中，大家国家的差异的月薪的付款方式决策了不一样的一些技术工种，例如有一些相对而言反复简易的中枢神经系统的劳动者工作中，就采用计件工资收费标准的各种方法，在这种方法进行预算定额以后，假如再次增加员工的加班加点時间得话，仍然是要由薪水来开展派发的。