一、加班加点和休假工资发放问题是怎么要求的?

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的工作中酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

请假沒有薪水依照法律法规，员工请请假企业可以扣减该日薪水。

二、企业托欠员工薪水会有哪些处罚?

《劳动合同法》第八十五条要求，公司单位有下面情况之一的，由劳动者行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其净额一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应付额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定按时全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

在我国刑法第二百七十六条之一要求：以迁移资产、潜逃等方式规避付款员工的劳务报酬或是有工作能力付款而不付款员工的劳务报酬，数额，经政府部门相关部门勒令付款仍不付款的，处三年以内刑期或是拘留，处以或是单罚金;导致严重危害的，处三年以上七年以内刑期，并罚金。

加班加点和休假薪水中间没有关联的，企业不可以由于员工请病假了，就立即苛扣以前员工的加班费。更何况，员工在作业流程之中必须休假的事儿也许多，如果是请法定婚假丧假的，这种都压根不容易被扣工资的，法定婚假，丧假等都归属于带薪年假。