一、节日加班加点只补休不给薪水合理合法吗？

只需员工允许就算是合理合法的；

《劳动法》要求：歇息日分配员工工作中，又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳。不难看出，歇息日加班加点后，公司可以最先分配调休，在没法分配调休时，才付款不少于薪水200%的加班工资。也就是说，双休日日加班加点后，是分配调休或是付款加班工资，决策权在公司，员工沒有决定权。

劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：公司单位在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定标准上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水：

(一)公司单位依规分配员工在日法定标准上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)公司单位依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。推行计件工资的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定時间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

二、加班加点的有关条文？

《劳动法》第四十一条公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工申请仲裁后可以增加上班时间，一般每日不低于1钟头;因独特因素必须增加上班时间的在确保职工身心健康的前提下增加上班时间每日不低于3钟头，每月不低于36钟头，公司单位不可以各种各样方式逼迫员工加班加点。

《劳动法》第九十条　公司单位违背本法律法规，增加员工上班时间的，由劳动者行政机关给与提醒，行政强制执行，并可以惩处处罚。

《劳动合同法》公司单位有下面情况之一的，由劳动者行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其净额一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应付额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定按时全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

综合性上边所讲的，加班加点便是归属于超过了常规的工作中日而执行的个人行为，但假如节日加班加点而运用补休的方法不给加班工资得话，那麼就需要取决于与是怎样与员工商谈的，假如商谈不太好得话，那麼公司单位这类作法便是不正规的，进而会造成大的劳务纠纷。