一、因企业欠薪不想上班可以得到赔付吗?

在企业欠薪的情形下，是可以明确提出终止劳动合同并规定企业付款你经济补偿金的。要辞职，最先必须书面形式向企业提交一份终止劳动合同通知单(或离职报告)，原因要写上企业未立即全额付款薪水，规定企业派发托欠的薪水及其付款你劳动所得的经济补偿。离职报告要一试二份，提交的情况下，让企业查收一份，假如企业拒签收，你能根据快递公司向企业寄一份，留有快递单号做为你早已书面形式递达的直接证据。假如与企业商谈没法解决困难，你能向本地劳动仲裁联合会申请劳动仲裁，诉讼不服气，可以向本地法院提起诉讼。

二、辞职流程

第一步写离职报告

这也是务必也是最主要的一步，离职报告和应聘信一样，都应该有一定的文件格式，而一封达标的离职报告一般务必包含以下几点：离职原因、辞职限期、工作中的工作交接、向企业表示感激的文明用语。还可以再添加一些本人的工作建议，建议适合的继任者等具体内容，但用语和语调一定不可以偏激，以防白底黑字上留有对你不好的“前科”。

第二步和负责人细谈

这也是辞职全过程中最重要的一步，你的辞职要求是不是可以获得许可和适用，重要还得看这一步。在和负责人细谈以前，务必准备好辞职的充足原因。假如你平常的工作业绩还不错，或是是集团公司的中坚力量，那麼在交谈中负责人很可能会挽回你，但你务必用得当的言语去解决，想尽办法表明你的观点，并坚守自个的初心。切勿不告而别，这是极为逃避责任的个人行为，会产生极其欠佳的危害。

第三步工作交接

在和负责人谈好了实际辞职意愿并取得允许以后，就应当逐渐下手工作交接。在企业还没找到适合的接任者的情况下，你应该一如既往地勤奋提高工作能力，站好最后一班岗。而即使在接任你的人来啦以后，你仍务必将手头上的工作交接结束才可以离去企业，以尽到自身的最终一份义务。

第四步人事部门办理手续

决策辞职以后，会出现一系列人事部门办理手续要办，一般来说是由原企业给出退工单，并将你的档案资料转出。此外还有你的养老服务关联和房子个人公积金这些也必须一并迁移。倘若你已找到新企业，那麼只需将原来的劳务关系转至新企业就可以，倘若你是待岗或是出国留学这些，那麼就务必资询相关部门后妥善处置，以防未来你需要使用这种关联的情况下产生很多不必要的劳务纠纷。

第五步

按一切正常方式来，走的那时候要开离职证明，有一些公司招人的时间需看你的离职证明的。

第六步

在离职前，你也就理应做一个心中有数，平日就搞好专业知识管理方法。将每个业务流程的程序流程与必需专业技能，都用文本记下来，存储在档案资料或手机里，那样辞职时才可以移转出来。这类作法不仅有益于接任者，对你也是有益处。一切业务流程或工作经验，若不能够进行梳理、纪录，难以转换成本人资本。这类累积是可以多次重复使用的，也是在企业内不断升职，或获得外部机遇的必要条件。

以上便是企业欠薪的主要解决状况，针对一些环境的评定理应根据具体的案情来解决，假如对有关环境的解决不清楚的，那麼可以资询工伤鉴定单位，并按法律法规上要求的流程来实现解决，不然是必须追责有关工作人员的法律规定的。