一、周六加班加点员工调休还发加班费吗?

周六加班加点员工调休就不用发加班费了，《劳动法》第四十四条

有下面情况之一的，公司单位应当以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

二、企业可以强制分配加班加点吗?

在一般状况下，加班加点是要获得员工的允许的，可是法律法规也要求下列四种状况的加班加点是必需的，不必征询员工的建议。

(一)产生洪涝灾害、安全事故或是因其他缘故，使人民的安全健康和我国资产遭受严重危害，必须应急解决的;

(二)生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;

(三)务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内进行机器设备维修、维护保养的;

(四)为进行国防安全紧急任务，或是进行上级领导在计划指标外分配的其他应急生产制造每日任务，及其商业服务、供应公司在高峰期务必实现的生产制造每日任务。

三、企业托欠员工加班工资会有哪些处罚?

《劳动合同法》第八十五条要求，公司单位有下面情况之一的，由劳动者行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其净额一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应付额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定按时全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

实际上公司单位根据调休这类方式来替代加班费，自然也可以在一定水平上节约本部门的经营成本，给员工分配调休也算得上充足确保到了员工的休息权。因而，员工到月底或月初领薪水的情况下，假如发觉沒有加班工资，要考虑一下，看以前企业是不是都分配了调休。