一、加班工资记入统计分析薪水哪种?

加班工资，指员工依照公司单位生产制造和工作中的必须在要求工作中时间之外再次生产制造劳动者或是工作中所获取的劳务报酬。员工加班加点，增加了上班时间，提升了附加的工作量，理应获得有效的酬劳。

对员工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其投入了过多的劳动者;针对公司单位来讲，付款加班工资可以很好地抑止公司单位自由地增加上班时间，维护员工的合法权利。2012年2月，税务质监总局税务服务司表明节假日日加班工资需依法纳税

二、通常加班费基数的测算有下列几个标准：

1、假如劳动合同书有确立承诺薪水额度的，理应以劳动者合同约定的薪水做为加班费计算标准。

理应留意的是，假如劳动合同书的薪水新项目分成“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，理应以各类薪水的总数做为数量计发加班工资，不可以以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量。

2、假如劳动合同书沒有确立承诺薪水金额，或是合同约定不确立时，理应以基本工资做为测算数量。

只要是公司单位立即付款给员工的薪水、奖励金、补贴、补助等都归属于基本工资，实际包含中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中要求“职工薪酬”的好多个构成部分。可是理应留意一点，在以基本工资都可以做为加班费计算数量时，加班工资、饭食补贴和安全生产补助等理应扣减，不可以归入测算范畴。

3、在明确员工日职工平均工资和钟头职工平均工资时，应当劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》要求，以每个月上班时间为20.92天宇167.4钟头开展换算。

4、推行计件工资的，理应以法律规定時间内的计件工资价格为加班工资的测算数量。

5、加班工资的测算数量小于本地当初的最低工资的，理应以日、时最低工资为数量。

自然，以上加班费计算数量是一个较通用性的计算方式，因为我国比较大，实际到每个省份还会继续有一些不一样的计算方式，比如：《江苏省工资支付条例》第六十四条要求：本规章第二十条用以测算员工日夜奋战工作的规范，第二十四条、第二十八条、第二十九条、第三十条用以测算员工给予一切正常劳动者付款月薪的规范，第二十六条用以测算不予以付款月薪的规范应当以下标准明确：(一)公司单位与员工彼此有承诺的，从其承诺。

加班工资时记入在其该有的所有收益当中，随后依照本月所得的收益来开展交纳必须交纳的个人所得税。实际的有关税款要依据本地的有关规范来实现分辨。加班工资是公司单位务必付款给员工的一项花费，公司单位不可托欠员工的加班工资用，也不得不吃付加班工资用给员工。