一、员工计量检定工资怎么算加班加点?

即使公司推行计件工资制，也不可以避开加班工资。针对推行计件工资制的公司，应当计件工资工时制度有效明确劳动定额和计件工资酬劳规范。在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加上班时间的，公司单位需付款加班费。假如企业在大半年以内分配补休的，则必须付款加班费。

在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加上班时间的，依照以下规范付款薪水：

1、公司单位依规分配员工在日法定标准上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

2、公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

3、公司单位依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

二、企业不给加班工资将遭受哪些处分?

公司单位有下面情况之一的，由劳动者行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其净额一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应付额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

1、未依照劳动合同书的承诺或是国家规定按时全额付款员工劳务报酬的;

2、小于本地最低工资付款员工薪水的;

3、分配加班加点不付款加班工资的;

4、消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

总的来说，员工加班加点的状况经常发生，如果是计件工资工，加班加点干活儿也可以取得加班工资。员工计件工资有企业定额要求，达到目标的，在工作中日以外時间加班加点的，就可以取得加班工资。测算加班工资，依据其计件工资的主要规范，依照一点五到三倍实行。