一、违反规定解雇经济补偿薪水包括加班工资吗?

违反规定解雇经济补偿薪水包括加班工资，经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款一个半月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上本年度员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》劳动法第四十七条要求：经济补偿金的月薪水依照员工应领工资核算，包含计时工资或是计件工资及其奖励金、补贴和补助等贷币性收益。

二、企业不可以解雇员工的情况

(一)从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在确诊可能密切接触期内的;

(二)在本企业患职业危害以及因工负伤并被确定损失或是一部分因公负伤的;

(三)生病或是因工负伤，在要求的诊疗期限内的;

(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

(五)在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄规定不够五年的;

(六)法律法规、行政规章規定的别的情况。

三、企业可以解雇员工的情况

员工有下面情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致劳动者无效合同的;

(六)被单位受贿罪法律责任的。

在预估月职工平均工资收益的情况下，实际上便是把这好多个月的薪资所有相加在一起，随后再除于12个月，员工的薪水既包含固定不动薪水，毫无疑问也包括公司单位平常发的奖励金。补贴，换句话说是加班工资，这全是本人薪水所得的。