一、孕妇怀孕期内工资怎么算?

怀孕期按一切正常出勤率日数算薪水，跟别的员工没有差别，在我国《女职工劳动保护规定》对于此事干了要求：女职工产假为90天，在其中产前请假15天。孕妇难产的，提升产假15天，双胞胎生孕的，每多生一个宝宝，提升产假15天。女工怀孕打胎的，其所属单位应该依据医务人员单位的证实，给与一定時间的产假。只要是合乎以上这种有关产假的相关法律法规要求的女工，应享有自身的薪资待遇。与此同时，一切企业也不可以产假为由，解雇女工或一方面终止劳动合同。女职工产假期内享有薪资待遇，公司和机关事业单位不一样。公司女工，假如企业给上生育险的，产假期内的薪水，由生育险组织按照规定付款。沒有给女工上生育险的公司，由企业支付薪水。

二、企业可以解雇孕妈妈的情况

《劳动合同法》第三十九条：“员工有下面情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

1、在使用期内被证实不符录取标准的;

2、比较严重违背公司单位的管理制度的;

3、比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

4、员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的;

5、因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致劳动者无效合同的;

6、被单位受贿罪法律责任的。

三、违反规定解雇的赔偿规范

经济补偿金按员工在本企业工作中的期限,每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的,按一年测算;不满意六个月的,向员工付款一个半月薪水的经济补偿金。月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

综上所述，对怀孕期薪水的清算问题没什么别的独特的要求，休产假期内，有生育险的这种员工全是可以享有生育保险的，假如生育保险小于自己薪水，不足的这种一部分应当由公司单位补充。但是，企业不可以由于员工孕期就减少被告方的薪水。