一、计件工资时应当算加班工资吗

在我国劳动合同法第37条要求，对推行计件工资工作中的员工，公司单位理应依据工时制度有效地明确其劳动定额和计件工资酬劳规范。

因此，推行计件工资工作中的公司单位，务必以员工在一个规范工作中日(一昼夜工作中8钟头)和一个规范工作中周(8钟头五天工作制)的上班时间内可以进行的计件工资总数为规范，明确员工日或周的劳动定额。假如高于这一规范就相当于增加了员工的上班时间，侵害了员工的合法权利。那麼，换句话说，推行计件工资工作中理应以规范的上班时间为基本。

二、有关法律法规

依据1994年原社会保障部下发《工资支付暂行规定》第十三条第三款,推行计件工资的员工,在进行基本上预算定额每日任务后,由公司单位分配增加上班时间的,依照不少于其自己法定工作时间计费价格的150%付款其薪水。

所以说计件工资的标准工资理应是按社会发展均值劳动者水准在单位时间的进行量来拟定的，如果是超过这一范畴便是违背劳动合同法的有关要求的。要是没有超过这一要求的规范得话，计件工资的加班加点时间是沒有薪资的。

公司单位和员工对加班加点時间的承诺，不可违背《劳动法》第四十一条的要求：即公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工申请仲裁后可以增加上班时间，一般每日不低于1钟头;因独特因素必须增加上班时间的在确保职工身心健康的前提下增加上班时间每日不低于3钟头，可是每月不低于36钟头。此外，依据《劳动法》第四十二条的要求：有下面情况之一的，增加上班时间不会受到此方法第四十一条要求的限定：

(一)产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，危害员工生命健康和资金安全，必须应急解决的;

(二)生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;

(三)法律法规、行政规章規定的别的情况。

总的来说，计件工资时也理应测算加班工资，可是员工理应进行基本上的预算定额每日任务，在进行后假如还增加上班时间的，则理应测算加班工资，自然节假日日的加班工资是劳动法规定的，都理应开展测算。