一、有关加班费义务评定方法有什么?

员工主见加班工资的，理应就值班情况的存有负担证明责任，但员工有直接证据证实公司单位把握管理方法加班加点真实存有的直接证据，公司单位不给予的，由公司单位负担不良不良影响。

加班费的评定前提条件是加班加点客观事实，假如加班加点客观事实得到确定，则下一个流程便是明确加班费是不是早已依照法定标准全额付款。因而，假如认为的加班费得到确定，则员工要负责2个证明责任：一个是加班加点情况的评定;此外一个是加班费的付款状况

假如员工想认为加班费，每回加班加点提议与上级领导相关部门申请办理确定，储存好有关纪录。自然，在关于劳动仲裁案子中员工有直接证据证实公司单位掌握加班工资真实存有的直接证据，公司单位不给予的，由公司单位负担不良不良影响。例如公司单位的觉得、试听课材料、短消息纪录或电子邮件、打卡记录、证据这些。

二、加班费的数量如何明确?

1、依照劳动者合同约定的员工自己标准工资明确;

2、劳动合同书沒有承诺的，依照团体合同约定的加班加点基数明确;

3、劳动合同书、集体合同均未承诺的，依照员工自己一切正常劳动者劳动所得的薪水明确。与此同时，加班加点基数不可小于当地要求的最低工资。

推行月工资制度的公司单位日薪水以月计薪天数21.75天开展换算，钟头薪水在日薪水基本上除于8钟头开展换算。

三、加班费的付款规范有什么?

1、公司单位依规分配员工在日法定标准上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

2、公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

3、公司单位依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不少于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

总的来说，如今许多员工在公司加班加点干活儿，假如企业托欠加班费，员工去申请劳动仲裁得话，必须对加班费开展评定，员工归属于质证的一方，其理应确认有加班加点的客观事实，及企业沒有付款加班费。加班加点客观事实可以用监管纪录、企业通告以及它员工证词来确认。