一、国家公务员应不应该发加班费?

国家公务员在法律规定工作中日以外加班加点，优选的解决方法，依然是给与对应的补助。换句话说，国家公务员加班加点，最先要寻找的是调休，而不是最先寻找补助。仅有在国家公务员是因为工作中缘故没法调休，才能享有国家规定的加班加点补贴。因而，并不是国家公务员加班加点就可以领补贴。假如加班加点了，就立刻去找会计转出补贴，那样的个人行为，一样是违法的。一般状况下，各省市会对于国家公务员加班加点，拟定统一的要求，确立补贴的力度。假如一个企业，追究其加班加点补贴的信用额度和力度，也一样是不符法律法规的。

二、加班费付款规范有什么?

有下面情况之一的，公司单位应当以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

1、分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

2、歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

3、法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

即平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国家法定请假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

员工加班工资的数量可以由公司和员工商谈来明确，不然公司应依照员工自己一切正常劳动者劳动所得的薪水明确。公司测算加班费的基数，最先应当劳动者合同约定的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。假如劳动合同书、集体合同沒有承诺的，职工监事可与公司单位根据工资集体协商明确，商谈結果应签署薪水团体协义。

总的来说，国家公务员加班加点工作中的状况很广泛，尽管是服务于人民，可是国家公务员加班加点也理应获得赔偿，企业可以调休，不可以休假的，则付款加班费，可以参照劳动合同法中要求的付款规范，例如国家公务员在法定假日加班加点，可以取得三倍基本工资。