我们在应聘工作时一般会留意薪酬、五险一金问题，除开这两个层面外，还要留意劳动合同书的签署，我们知道劳动合同书针对离职或是解雇会实际表明，那麼，被辞退代通知金怎么计算？在相关法律规定中，是否有详细的表明呢？下边请和我一起来了解一下。

被辞退代通知金怎么计算？

《劳动合同法》第40条要求，有下面情况之一的，公司单位提早30日以书面通告员工自己或是附加付款员工1个月薪水后，可以终止劳动合同：(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;(二)员工不可以担任工作中，经过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;(三)劳动者合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书具体内容达成共识的。大家通常说的代通知金，便是公司单位在依照以上要求依规明确提出终止劳动合同时，未提早30日通告用人单位的，以计付1个月薪水做为替代。

《劳动合同法》第87条要求，公司单位违背此方法規定消除或是劳动合同解除的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。因此，赔偿费就是指在劳动者合同的效力全过程中，公司单位违背劳动法有关要求，消除或是劳动合同解除时要付款给员工一定额度的钱财。

代通知金的来历

代通知金这类观点来自大家的聘请规章，意思是顾主或是员工只需给与另一方通告期限内员工本应测算的工资额，就不用提早通告而随时随地可以停止合同。

换句话说，依照法律法规的要求，原本一方要求停止合同，必须提早一定的期限(例如：7天或1个月)给与另一方以书面形式告知的，可是，现在可以无需提早通告了，只需一方把这个提早通告期限的薪水，付款给另一方就行，用这一薪水额度(例如：7天或1个月的薪水)来替代提早通告的限期(例如：7天或1个月)，因此，这一叫代通知金(替代通告期额度的含意)。

仅有这三种状况下(即：诊疗到期、不可以担任工作中、情势变更)，企业解雇员工沒有提早30日以书面形式告知，才必须付款代通知金( 1)。

此外，只需并不是这三种情况下解雇员工(例如:本打卡签到实例，企业明确提出的，彼此协商一致终止劳动合同)，即使企业沒有提早30日以书面形式告知，也不用付款代通知金( 1)。

大家从上原文中掌握到，代通知金是中国香港那里传出去的，一般状况下能依照N 1的情况开展赔偿，自然也是有2N 1的状况，这种状况我都是在上原文中分类整理的，以上是有关“被辞退代通知金怎么计算？”有关专业知识。