大家经常在签订合同的情况下也许会好好地了解一下有关的法律法规和现行政策，劳动合同书中有一项是有关代通知金，这一通告金常常是用在离职时。对于此事您对“代通知金的法律法规新要求有什么?代通知金的处理纠纷案件都有哪些”是不是知道呢?下边咱们一起来看一下。

代通知金的法律法规新要求有什么?

《劳动合同法》第四十条

有下面情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，经过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)劳动者合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书具体内容达成共识的。

处理纠纷案件

在公司单位依规终止劳动合同时，可以用多付款员工一个月薪水(并不是30天薪水)替代这一提早通告期，主要是为了更好地赔偿员工在下岗时再次求职工作所须要的時间的权益。可是假如公司单位终止劳动合同的个人行为不合理合法，则其法律法规结果是终止劳动合同的决策被注销，再次执行劳动合同书。那麼这时未找到是不是付款代通知金的问题。但只要员工规定承担经济补偿，这时的经济补偿依照《劳动合同法》第八十七条　公司单位违背此方法規定消除或是劳动合同解除的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。 应当二倍付款经济补偿。

实际上以上二种替代通告金在北京自2003年逐渐就与此同时可用了，“终止劳动合同的代通知金“在北京劳动争议仲裁委员会联合会《关于劳动争议处理工作若干问题的意见》 京仲委字[2002]12号第25条：“公司单位根据《劳动法》第二十六条终止劳动合同，但未提早三十日以书面通告员工，员工对于此事不服气，规定立即执行劳动合同书的，如何处理?监察委员会应核查公司单位终止劳动合同是不是合乎《劳动法》第二十六要求的标准，如合乎，则对公司单位终止劳动合同的决策给予适用。但终止劳动合同的時间应评定为公司单位决定消除决策后的第三十日，并裁定该公司担负未提早三十日通告而给员工导致薪资损害的承担责任。”

劳动合同解除的代通知金在《北京市劳动合同规定》的第40条和第47条给予了要求。

代通知金的薪资是终止劳动合同时上一个月的标准工资明确，法律规定是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“公司单位按照劳动法第四十条的要求，挑选其他的付款员工一个月薪水终止劳动合同的，其超额付款的薪水应当该员工上一个月的标准工资明确。”

大家从上文了解，代通知金在很早以前的情况下就早已发生了，于北京03年就可用了，一般状况是多付款一个月的薪水，本网站有专业的刑事辩护律师可以为您详尽的表述有关问题。