企业和员工签订合同后，彼此不可自由终止合同，假如员工在孕期环节，或是因病治疗住院治疗，企业不可在合同书到期以前消除，不然要担负合同违约责任。在企业对员工的赔付中，有代通知金、经济补偿及赔偿费等。那麼，违反规定终止合同赔偿费代通知金能否共存?下边我们给大伙儿做一个表述。

一、违反规定终止合同赔偿费代通知金能否共存?

员工规定公司单位付款赔偿费的先决条件是：公司单位违规消除或是停止劳动者合时，员工不规定立即执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，公司单位理应按照劳动者第八十七条要求缴纳赔偿费。而代通知金可用的标准，就是指公司单位按照《劳动合同法》第四十条公司单位用附加付款员工一个月薪水替代提早三十日以书面通告员工自己的程序流程规定，也就是公司单位付款代通知金是在合理合法终止劳动合同的前提条件下能产生的，在于在不法终止劳动合同的状况下造成。

赔偿费，尽管是依照经济补偿的二倍测算，可是二者特性不一样，一个是合理合法终止合同给与的经济补偿金，一个是违反规定终止合同理应担负的法律依据。公司单位违反规定终止合同，付款赔偿费的，不用付款代通知金。

从以上的剖析可以看得出，赔偿费是公司单位不法终止劳动合同的法律依据，而代通知金是公司单位合理合法终止劳动合同时，用付款一个月的薪水替代提早三十日以书面通告员工自己的程序流程规定。因此二者可以共存。

二、什么状况是企业违反规定终止劳动合同?

依据《劳动合同法》第42条要求，员工有下面情况之一的，公司单位不可按照此方法第40条、第41条的要求终止劳动合同：

1、从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在确诊可能密切接触期内的;

2、在本企业患职业危害以及因工负伤并被确定损失或是一部分因公负伤的;

3、生病或是因工负伤，在要求的诊疗期限内的;

4、女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

5、在本企业持续工作中满15年，且距退休年龄规定不够5年的;

6、法律法规、行政规章規定的别的情况。

总的来说，企业付款代通知金要合乎一定标准，并没有由于违反规定终止合同，并且代通知金的标准是一个月薪水。而赔偿费是经济补偿的二倍，是在企业违反规定终止合同的情形下付款的。因而，违反规定终止合同赔偿费代通知金二者可以共存。假如员工取得的赔偿费不够，可以向企业人力资源部体现。