在一个企业，有一些员工的专业能力较为差，经过培训依然不可以在本职工作职位上运行的，企业可以考虑到解雇员工。这个时候，企业需要提早一个月通告到有关员工，而且付款一笔钱，也就是代通知金。那麼，劳动法规定代通知金的付款规范有什么?大家根据文中一起熟悉下。

一、劳动法规定代通知金的付款规范多少钱?

劳动合同解除代通知金就是指在劳动者终止合同前，公司单位沒有依规提早30天通告用人单位的，应当付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的赔付，这也是一种承担责任。实际条款是《劳动合同规定》第四十条要求，劳动合同期限期满前，公司单位应当提早30日将停止或是续签劳动合同书意愿以书面通告员工，经中介机构需要停止或是续签劳动合同书办理手续。公司单位违背本要求第四十条要求，劳动合同解除未提早30日通告用人单位的，以员工上月日职工平均工资为规范，每延迟时间1日付款员工1日薪水的赔偿费。这也是对公司单位沒有依规提早30天通告而导致员工的薪水损害赔偿，其归责原则是以过错责任原则。

在公司单位依规终止劳动合同时，可以用多付款员工一个月薪水(并不是30天薪水)替代这一提早通告期，主要是为了更好地赔偿员工在下岗时再次求职工作所须要的時间的权益。可是假如公司单位终止劳动合同的个人行为不合理合法，则其法律法规结果是终止劳动合同的决策被注销，再次执行劳动合同书。那麼这时未找到是不是付款代通知金的问题。

二、公司单位付款代通知金的情形有几种?

1、员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;(因生病或负伤消除：员工生病或是因工负伤，经劳作评定联合会确定不可以从业原工作中、也不可以从业公司另行安排的工作中而终止劳动合同的。

2、员工不可以担任工作中，经过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;公司单位应按其在本企业工作中的期限，上班时间每满一年，发送给等同于一个月薪水的经济补偿，较多不超过十二个月。

3、劳动者合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书具体内容达成共识的。

总的来说，公司单位可以一方面终止劳动合同，假如必须担负赔付得话，劳动法规定代通知金的付款规范是一个月薪水。实践活动中，基本上参照的是员工上一个月的薪水，假如员工是计件工资，拿抽成的，企业可以依据员工以往一年的均值月工资支付。假如延迟时间付款，则要按天担负税款滞纳金。