员工生病不可以再次作业的，在公司分配的工作中也失效的情形下，彼此可以终止劳动合同。在这种事情下，企业一方面终止劳动合同并不违反规定，可是也需要提早一个月告之员工。而且，员工可以获得一笔赔偿。那麼，企业付款的代通知金一般是要多少钱?下边让我们一起来看看我是怎么讲的。

一、企业付款的代通知金一般是要多少钱?

劳动合同解除代通知金就是指在劳动者终止合同前，公司单位沒有依规提早30天通告用人单位的，应当付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的赔付，这也是一种承担责任。劳动合同期限期满前，公司单位应当提早30日将停止或是续签劳动合同书意愿以书面通告员工，经中介机构需要停止或是续签劳动合同书办理手续。公司单位违背本要求第四十条要求，劳动合同解除未提早30日通告用人单位的，以员工上月日职工平均工资为规范，每延迟时间1日付款员工1日薪水的赔偿费。

二、什么状况下企业要付款经济补偿?

有下面情况之一的，公司单位理应向员工支出经济补偿金：

(一)员工按照刑法第三十八条要求终止劳动合同的;

(二)公司单位按照此方法第三十六条要求向员工明确提出终止劳动合同并与员工协商一致终止劳动合同的;

(三)公司单位按照此方法第四十条要求终止劳动合同的;

(四)公司单位按照此方法第四十一条第一款要求终止劳动合同的;

(五)除公司单位保持或是提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动限期劳动合同书的;

(六)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的;

(七)法律法规、行政规章規定的别的情况。

经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款一个半月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上本年度员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。

总的来说，代通知金的派发务必合乎相关要求，在满足条件的情况发生后，企业要付款给员工。实际到代通知金一般是要多少钱，并沒有统一要求，参照的标准规定是员工上月薪水。假如员工的薪水起伏较为大，企业可以按照员工以往一年的均值月薪水明确，那样做比较公平。