伴随着在我国法纪服务体系的逐步完善，大家的普法教育观念持续的提升，在碰到有关问题时都是会拿出法规的装备保护自己。如今常常会产生员工和公司单位中间的劳动合同纠纷，绝大多数缘故全是劳务关系消除后相关赔偿费和代通知金的问题，那麼，企业公布散伙也有代通知金吗?

1、公司单位提早散伙，依规理应向员工支出经济补偿金，经济补偿金为在本企业工作中一年赔偿一个月的规范。

2、代通金是劳动法第40条要求的情况才能可用。

一、法律规定：

《劳动合同法》第四十条 有下面情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，经过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)劳动者合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书具体内容达成共识的。

第四十一条 有下面情况之一，必须裁减人员二十人以上或是裁掉不够二十人但占企业员工数量百分之十以上的，公司单位提早三十日向公会或是整体员工表明状况，征求公会或是员工的建议后，裁减人员计划方案纬向劳动者行政机关汇报，可以裁减人员：

(一)按照破产法要求开展重组的;

(二)生产运营产生严重困难的;

(三)公司转产、重要技术创新或是运营模式调节，经变动劳动合同书后，仍需裁减人员的;

(四)别的因劳动者合同生效时需根据的客观性经济发展状况产生重要转变，导致劳动合同书没法执行的。

裁减人员时，理应首先征用以下工作人员：

(一)与本企业签订较长限期的固定不动限期劳动合同书的;

(二)与本企业签订无固定期限合同的;

(三)家中无别的学生就业工作人员，有必须抚养的老年人或是未成年的。

公司单位按照此条第一款要求裁减人员，在六个月内再次招收工作人员的，理应通告被裁掉的工作人员，并在相同条件下优先选择招收被裁掉的工作人员。

第四十四条 有下面情况之一的，劳动者终止合同：

(一)劳动合同书到期的;

(二)员工逐渐依规享有养老保险金工资待遇的;

(三)员工身亡，或是被人民检察院宣告死亡或是裁定驳回起诉的;

(四)公司单位被依规宣告破产的;

(五)公司单位被吊销营业执照、勒令关掉、撤消或是公司单位决策提早解体的;

(六)法律法规、行政规章規定的别的情况。

第四十六条 有下面情况之一的，公司单位理应向员工支出经济补偿金：

(一)员工按照刑法第三十八条要求终止劳动合同的;

(二)公司单位按照此方法第三十六条要求向员工明确提出终止劳动合同并与员工协商一致终止劳动合同的;

(三)公司单位按照此方法第四十条要求终止劳动合同的;

(四)公司单位按照此方法第四十一条第一款要求终止劳动合同的;

(五)除公司单位保持或是提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动限期劳动合同书的;

(六)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的;

(七)法律法规、行政规章規定的别的情况。

以上便是“企业公布散伙也有代通知金吗?”的实际回应，期待能对各位有些协助。员工和公司单位中间解除劳动关系，如果是公司单位一方面的缘故，依照法律法规的要求务必给与员工一定的赔付额度，可是代通知金不一样，依据不一样的状况才可以开展合理合法有效的索取。