劳动合同书评定后，员工和用工公司明确劳务关系，可是由于特殊的缘故，劳务关系也是可以消除的，一种是员工自行解除劳动关系，一种是因为员工的问题或是不担任有关的职位，公司和员工解除合同，也有一种便是公司或是个体缘故造成劳务关系不可以再次，彼此商谈后完毕雇佣关联，那麼，协商一致消除代通知金，公司必须付款吗?

一、商谈终止劳动合同有代通知金吗

代通知金造成的基本取决于预告片消除，即当一家企业以员工不称职工作中、诊疗到期或是客观性情况产生重要转变明确提出消除时，又不愿意提早一个月通告员工的，才理应向员工付款一个月的代通知金。

依照《劳动合同法》的要求，商谈终止劳动合同，公司单位不用提早通告员工，因而，也不用付款一个月薪水做为代通金。只需协商一致，可以立刻还可以商谈劳动合同书再执行一段时间后消除，即针对劳务关系的消除点彼此可以以承诺的的方法开展设置，消除日可以是商谈当日，还可以是商谈日后的某一天。

二、商谈终止劳动合同有什么情况?

劳动法第三十六条要求，公司单位与员工协商一致，可以终止劳动合同。此条是有关商谈终止劳动合同的要求，依据明确提出消除的行为主体不一样，可以将商谈消除分成2种状况，一种是由公司单位明确提出的终止劳动合同，并与员工协商一致终止劳动合同的，另一种是由员工明确提出终止劳动合同，并与公司单位协商一致终止劳动合同的。

三、商谈终止合同如何赔偿?

前述二种状况商谈消除的不一样取决于，前面一种，即公司单位明确提出终止劳动合同的，必须依规向员工付款经济补偿，而后者则不用。不论是哪一种状况的商谈消除，法律法规均沒有要求明确提出终止劳动合同一方必须提早告知另一方。

《中华人民共和国》第二十八条要求：“公司单位根据此方法第二十四、二十六、二十七条的要求终止劳动合同的。理应按照国家相关要求进行经济补偿金。”第二十四条要求是：“经劳动合同书被告方协商一致，劳动合同书可以消除。”公司与员工商谈终止劳动合同，依照法律法规付款员工经济补偿的作法，并没有根据公司毁约，反而是对员工的一种赔偿。假如公司不付款员工经济补偿，就触犯了相关法律法规，员工可以依规规范公司给与经济补偿。

以上便是“协商一致消除代通知金，公司必须付款吗?”的实际回应，期待能对各位有些协助。对于员工和公司单位解除合同后是不是会得到代通知金要主要问题深入分析，不可以含糊的归纳为该给或是不应该给，可是假如公司应当付款而未付款的，员工有支配权向相关部门体现，开展消费者维权。