大家都知道，劳动合同书都是有一定的限期。有的人较为疑虑，合同书到期后，假如企业不续签可以得到经济发展赔付吗?一周的通告期或同等的代通知金在法规上怎样要求?今日笔者为各位搜集了有关的資料和法律法规，期待对各位有些协助!

一、《劳动合同法》要求公司单位需付款经济补偿金的情况有很多种多样，但可用代通知金方法终止劳动合同的却仅有3种。该法第40条要求，有下面情况之一的，公司单位提早30日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，经过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)劳动者合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书具体内容达成共识的。此外，不论是公司单位过错性解雇员工，或是经济性裁员，或是别的情况终止劳动合同，均不必可用代通知金。

因而，有的员工在认为公司单位违反规定终止劳动合同并规定付款赔偿费时，一并认为代通知金，这也是沒有法律规定的。

二、有关专业知识

说白了的“代通知金”，就是指公司单位以附加付款一个月薪水替代提早三十日书面通知通告员工自己终止劳动合同而缴纳的钱财。依照劳动法第四十条的要求，公司单位仅有在下列三种状况下终止劳动合同才很有可能付款“代通知金”：

(1)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(2)员工不可以担任工作中，经过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(3)劳动者合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书具体内容达成共识的。

总的来说，公司单位假如要想终止劳动合同，务必提早三十天开展通告，一周的提早通告不符合我国法律法规。假如公司单位沒有在要求期内开展通告，必须赔付员工代通知金。坚信看完以上文本。