代通知金有什么大伙儿知道吗？一般的大家将员工被炒鱿鱼以后取得的赔偿费称为代通知金，与代通知金含意接近的也有经济补偿，二者是有较大不一样的，有关代通知金的申请办理并非是全部被解聘的员工都可以可用明白，因此究竟代通知金怎么申请的情况有什么?

一、代通知金怎么申请的情况有什么？

依据《劳动合同法》第四十条要求：公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同。也就是对沒有提早三十日以书面形式告知的，必须附加向员工付款一个月薪水。为了避免“代通知金”的乱用，法律法规限制下列情况为应用领域：(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;(二)员工不可以担任工作中，经过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;(三)劳动者合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书具体内容达成共识的。

二、代通知金的测算规范有什么？

代通知金的薪资是终止劳动合同时上一个月的标准工资明确，法律规定是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“公司单位按照劳动法第四十条的要求，挑选其他的付款员工一个月薪水终止劳动合同的，其超额付款的薪水应当该员工上一个月的标准工资明确。

三、经济补偿有什么？

经济补偿是在劳动合同解除或停止后，公司单位依规依据员工在本部门的工作年限和其标准工资一次性付款给员工的经济发展上的赔偿。公司单位应当付款经济补偿的情况和规范在《劳动合同法》第四十六条 、第四十七条中有清晰的要求。

《劳动合同法》

第四十条 有下面情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，经过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)劳动者合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书具体内容达成共识的。

第四十六条 有下面情况之一的，公司单位理应向员工支出经济补偿金：

(一)员工按照刑法第三十八条 要求终止劳动合同的;

(二)公司单位按照此方法第三十六条 要求向员工明确提出终止劳动合同并与员工协商一致终止劳动合同的;

(三)公司单位按照此方法第四十条 要求终止劳动合同的;

(四)公司单位按照此方法第四十一条 第一款要求终止劳动合同的;

(五)除公司单位保持或是提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条 第一项要求停止固定不动限期劳动合同书的;

(六)按照此方法第四十四条 第四项、第五项要求劳动合同解除的;

(七)法律法规、行政规章規定的别的情况。

第四十七条 经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款一个半月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上本年度员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

代通知金怎么申请的情况有什么？代通知金的申请资格有三个便是在员工处在工伤事故期内由于工伤事故公司单位辞退员工的，也有一种是由于沒有根据协议的要求行使权力的辞退个人行为，最终一种便是沒有提早一个月通告员工辞退信息的，必须付款一个月的薪水，薪水依照上一个月的标准工资付款。