辞职以后公司单位会付款员工代通知金以赔偿员工由于被辞退以后必须招聘工人工作中的時间赔偿，一般的赔偿是一个月的标准工资来开展赔偿的，那麼取得了代通知金后有一个问题也是有关交纳税额的问题，一般的额薪水超出国家规定的标准工资的部位需要交纳税金，那麼辞职代通知金缴税必须吗？

一、辞职代通知金缴税必须吗？

代通知金归属于薪资，应按个人所得税征收率缴税。　　

依据《劳动合同法实施条例》第二十条：公司单位按照劳动法第四十条的要求，挑选其他的付款员工一个月薪水终止劳动合同的，其超额付款的薪水应当该员工上一个月的标准工资明确。　　

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法规术语，《劳动法》中沒有“代通知金”的定义。代通知金是中国香港和中国台湾的观点，是指公司单位在明确提出终止劳动合同或劳动合同解除时应当提早一个月通告的情形下，假如公司单位沒有依规提早一个月通告的，以计付一个月薪水做为替代。

二、代通知金有什么？

代通知金并不是法律规定定义反而是一种通常称呼，它就是指在合乎《劳动合同法》第四十条的规范的情况之一时，公司单位沒有挑选提早30天以书面通告员工，而挑选其他的付款员工一个月薪水后与员工终止劳动合同，这付款的一个月薪水通常就被称作代通知金。

三、经济补偿有什么？

经济补偿是在劳动合同解除或停止后，公司单位依规依据员工在本部门的工作年限和其标准工资一次性付款给员工的经济发展上的赔偿。公司单位应当付款经济补偿的情况和规范在《劳动合同法》第四十六条 、第四十七条中有清晰的要求。

辞职代通知金缴税必须吗？参考答案是必须的，由于他跟经济补偿不是不一样的，经济补偿就不用交纳税金，可是代通知金由于是薪水的一部分，因此是必须交纳的，因此假如有公司单位无端辞退员工却不付款员工代通知金或规则经济补偿的，大伙儿一定要留意还记得举报。