代通知金的付款一般是在员工被公司单位辞退的情形下，公司单位必须支出的赔付额度。可是不一定是全部的状况全是可以可用的，有一些状况下，公司单位是可以不用付款的，那麼沒有提早一个月通告员工停止劳动者必须代通知金吗？下边一起来了解一下法律法规的。

一、沒有提早一个月通告员工停止劳动者必须代通知金吗？

不论是员工，或是企业人力资源，很绝大多数人都觉得未提早一个月通告员工，终止劳动合同一定要付款代通知金，其实不是。事实上，N 1仅适用下列三种终止劳动合同情况，且无法提早30日通告(如提早30日通告，亦不用付款代通知金)。根据《劳动合同法》第四十条要求，有下面情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，经过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)劳动者合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书具体内容达成共识的。

除以上三种情况外，法律法规未规定公司单位双倍付款代通知金，企业与员工商谈愿给的以外。那样，企业无原因辞退员工，反倒无需付款代通知金，自然，蛮横辞退必须付款二倍赔偿费，不会再付款代通知金，也算公平公正，只有针对工作中不满意一年的员工不太公平公正。由于不满意一年的员工，依照以上原因辞退必须付款0.5 1个月赔偿，而蛮横辞退却只需付款0.5*2个月赔偿。

沒有提早一个月通告员工停止劳动者必须代通知金吗？以上三种状况下是要付款代通知金的，便是在员工是由于生病或是工伤事故的情形下解雇的，员工不能够担任的，公司单位没法执行劳动合同书的条文的，针对员工工作中不满意一年的只需要付款一个半月的额薪水就可以了。