如今最普遍现象的关联之一，便是劳务关系了。在具体活动内容中，产生着很多的劳动合同纠纷，而随着有关的便是劳务关系。因为并非是全部劳务关系都南京有劳动合同书，因而可能必须确认劳动关系，并以此来做为彼此纠纷案件处理的前提条件必备条件。这时，劳动者彼此会向相关产门申请劳动关联确定，那麼劳务关系确定申请办理出公文吗?

一、劳务关系确定申请办理出公文吗?

确认劳动关系一般要先开展劳动仲裁，假如被告方针对仲裁结果不认同，可以向本地的人民检察院提起诉讼，假如对一审裁判员不服气还能够提到二审。因而，确认劳动关系的情况一样推行二审终审制。

不论是诉讼或是起诉，审判单位都将出示有效力的公文。

二、确认劳动关系纠纷案件的审判难题有什么?

1.裁判员根据挑选难

法律法规、政策法规、规章制度、法律条文(含复函、会议纪要)、地区劳动者行政机关文档等，均有一部分具体内容涉及到劳务关系的评定，但这种具体内容不尽一致，诉讼和人民法院在挑选裁判员根据时存有难点(实际矛盾之处，详细后文整理)。人民法院变动仲裁裁决結果或是二审更改一审判决具体内容，一部分缘故为彼此参考使用的裁判员根据不一致。例如，工程项目违反规定发包方与实际施工人所雇工作人员中间能否存有劳务关系，一、二审人民法院对能否可用原社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第4条的要求存在异议。车辆挂靠企业与车子具体每个人所雇工作人员中间能否存有劳务关系，二级人民法院对能否参考最高法院行政部门审判庭《关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》亦了解不一样。

2.劳务关系可分性核查难

通常觉得，劳务关系兼具平等性与可分性、人身安全性与财产性的特点。

{1}在其中，可分性包含人身安全可分性和资产可分性，是劳动争议仲裁的本质特征。

{2}但实践活动中根据多种多样缘故，对可分性的核查存在艰难，以至易与劳务公司、聘请、业务外包、挂证、承包、租用等关联搞混。

3. 劳务关系创建满意评定难

从主观性上、本质地思考，员工转让人力资本所有权、获得做为溢价增资的薪水酬劳，公司单位付款薪水酬劳、获得人力资本分配权，劳动合同书即是彼此就劳动者与酬劳互换达到的满意。故满意可以做为辨别劳务关系的关键因素。但伴随着隐敝用人、弹力用人等的发展趋势，创建满意的评定存有阻碍。

换句话说，沒有签订合同的劳务关系，在申请办理确定时具有着很多难题。劳务关系确定申请办理出公文吗?虽然有关部门会依据查证状况出示公文。但人们更应当做的是防患于未然，在创建劳务关系之初，就应主动积极地签订合同，以之为媒介，去维护保养自己合法权利，以防留有安全隐患。