劳务关系便是大家员工在和企业或是是公司签订合同时就会有的关联，实际上说到底便是彼此的权利与义务关联。在我国劳动合同法中有清晰的要求，员工务必交纳商业保险，所以说劳务关系和保险缴纳中间拥有必定的关联。那麼我们今日就来说一讲劳务关系跟保险缴纳的具体内容

一、劳务关系跟保险缴纳具体内容

务必交纳，由于这也是我国劳动法规定的

依据劳动法和社会保险法的有关要求，公司单位和员工从用人之日起创建劳务关系，一个月签订劳动合同书并交纳社保，这也是员工的支配权，公司单位的责任。公司单位未签订合同，未参与社会养老保险的，违背了劳动法和社会保险法的要求。

你能依据劳动法并规定向企业认为：

1、付款每满一年给与一个月的经济补偿金。

2、补缴存有劳务关系期内的个人社保。

3、假如为未签劳动合同，应付款较多12月的双倍工资。(留意有一年的时效性)

维护保养你的合法权利时，你需要搜集和保存好证实事实劳动关系存有的相关直接证据。实际可依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(2005年5月25日 劳社部发[2005]12号)的文档要求“

二、公司单位未与员工签订合同，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

(一)薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各类社会保险金的纪录;

(二)公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;

(三)员工填好的公司单位招工招聘“申请表”、“申请表”等招收纪录;

(四)考勤表;

(五)别的员工的证词等。

在其中，(一)、(三)、(四)项的相关凭据由公司单位负证明责任。

你能据(二)公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件(不限于此要求)来给予劳动者原材料。自然直接证据愈多愈好。提议你先和厂家商量处理。假如商谈不一致，给予证实劳务关系的资料并向劳动者监管部门、劳动仲裁单位报请劳动仲裁或故提议你立即向所属人民检察院提起诉讼认为你的利益。

劳务关系跟保险缴纳，在我国物权法有清晰的要求，劳动者务必交纳社保，社保包含五个商业保险，里边有大家最了解的社会养老保险还有一个便是医保。也有就是说有工伤险及其为了避免下岗导致的沒有福财收益的失业保险。