许多年青员工在工作之余，也在做着职业发展规划，碰到更强机遇的情况下，很有可能向企业明确提出辞职。通过彼此友善商谈，达到解除劳动关系意愿的，企业会付款一笔辞职代通知金给员工。在我国最新法律法规中有这些方面的要求，那麼，向员工付款辞职代通知金的规范有什么?下边大家根据文中一起熟悉下。

一、向员工付款辞职代通知金的规范有什么?

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法规术语，《劳动法》中沒有“代通知金”的定义。代通知金是中国香港和中国台湾的观点，是指公司单位在明确提出终止劳动合同或劳动合同解除时应当提早一个月通告的情形下，假如公司单位沒有依规提早一个月通告的，以计付一个月薪水做为替代。代通知金的薪资是终止劳动合同时上一个月的标准工资明确，法律规定是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条的要求，“公司单位按照劳动法第四十条的要求，挑选其他的付款员工一个月薪水终止劳动合同的，其超额付款的薪水应当该员工上一个月的标准工资明确。”

二、什么状况下员工可以随时随地辞职?

员工明确提出终止劳动合同的,理应提早三十日以书面通告公司单位可是,有下面情况之一的,员工可以随时随地告知公司单位终止劳动合同:

1、在实习期内的;

2、公司单位以暴力行为攻击或是不法限定人身自由权的方式逼迫劳动者的;

3、公司单位未依照劳动者合同约定付款劳务报酬或是给予劳动者标准的

假如未找到以上情况的,员工可以向公司单位明确提出离职,只要执行提早30天以书面形式告知的程序流程,不用获得公司单位的准许。

三、企业一方面解除劳动关系的状况有什么?

公司单位解除劳动关系可分成员工过错消除和无过错消除最先,员工过错终止劳动合同的状况,即《劳动法》第二十五条要求的情况:

1、在使用期内被证实不符录取标准的;

2、比较严重违反劳动纪律或是公司单位管理制度的;

3、比较严重渎职,假公济私,对公司单位权益导致重要危害的;

4、被单位受贿罪法律责任的

根据以上几类状况,公司单位可以及时消除员工的劳动合同书,且不用付款经济补偿。

总的来说，由于一些缘故，员工提早向企业明确提出辞职的，通过准许，彼此会办理流程。依据相关要求，向员工付款辞职代通知金的标准是一个月薪水，企业会依照员工上一个月的基本工资派发。自然，也非是全部状况企业都需要付款该笔钱，假如员工擅自离职，或是存有工作失职的，企业无需付款赔付。