许多公司一直会因为权益而甘愿危害员工的利益并且用不法的方式将她们中间的合同终止，而消除以后就代表公司就不用再担负对员工的法律权利，可是那样的违规行为被法律法规追责得话是要给员工经济赔偿金的。那麼，违反规定解除劳动关系赔偿费计算方式有什么?

一、违反规定解除劳动关系赔偿费计算方式有什么?

按《劳动合同法》要求，公司单位非法解决或劳动合同解除，应按经济补偿金规范的二倍付款员工赔偿费。经济补偿金的规范为：员工在本企业每满一年工作中付款一个月薪水。超出大半年不满意一年，按一年算;不满意大半年付款一个半月薪水。最大为12个月薪水。月薪水为：自己近期一年收入的月平均值。

1、对员工的经济补偿，由公司单位一次性发送给。

2、公司单位乱扣或是无端托欠员工薪水的，及其拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳的，除在要求的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿。

3、公司单位付款员工的薪水酬劳小于本地最低工资的，要在补充小于规范一部分的与此同时，此外付款等同于小于一部分百分之二十五的经济补偿。

4、经被告方协商一致，由公司单位的，公司单位应通过员工在本企业工作年限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，较多不超过十二个月。上班时间不满意一年的按一年的规范发送给经济补偿。

5、员工生病或是因工负伤，经劳作评定联合会确定不可以从业原工作中、也不可以从业公司另行安排的工作中而终止劳动合同的，公司单位应按其在本部门的工作年限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，与此同时还应发送给不少于六个月薪水的医疗补助费。患病重和不治之症的还应提升医疗补助费，患病重的提升部门不少于医疗补助费的百分之五十，患不治之症的提升部门不少于医疗补助费的100%。

6、员工不可以担任工作中，经过培训或是调节岗位仍不可以担任工作中，由公司单位终止劳动合同的，公司单位应按其在本企业工作中的期限，上班时间每满一年，发送给等同于一个月薪水的经济补偿，较多不超过十二个月。

7、劳动者合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商谈可以就变动劳动合同书达成共识，由公司单位终止劳动合同的，公司单位按员工在本企业工作中的期限，上班时间每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿。

8、公司单位债务缠身开展法律规定整治期内或是生产制造经营状况发生严重困难，务必辞聘的，公司单位按被终止劳动合同在本企业工作中的期限付经济补偿。在本企业工作中的時间每满一年，发送给等同于一个月薪水的经济补偿。

9、公司单位终止劳动合同后，未按照规定给员工经济补偿金的，除全额的发放经济补偿外，还须按该辞退员工补偿金额的百分之五十付附加经济补偿。

10、本方法中经济补偿的工资核算标准属于公司正常的生产制造状况下职工终止合同前十二个月的月职工平均工资。公司单位根据本方法第六条、第八条、第九条终止劳动合同时，员工的月职工平均工资小于公司月职工平均工资的，按公司月职工平均工资的规范付款。

11、经济补偿在企业成本中税前列支，不可占有公司按照规定占比应获取的福利花费。

总而言之，假如公司解雇员工并消除二者的关联被法令评定视作违规行为就务必要对被终止合同的员工担负赔付成分赔偿的义务，假如回绝计付赔偿金的便会被员工提起诉讼并规定法院强制性规定公司实行。