一、孕期休假安胎最多时间是多长时间？

《劳动法》第62条、国务院办公厅《女职工劳动保护规定》第8条要求，女工生孕享有不少于98天的产假、女职工产假为98天，在其中产前请假15天。孕妇难产的，提升产假15天。双胞胎生孕的，每多生孕一个宝宝，提升产假15天。女工怀孕打胎的，其所属单位应该依据医务人员单位的证实，给与一定時间的产假。

原我国劳动者质监总局商业保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》强调:

1、女工按计划生育政策孕期，通过医生开具证明，必须安胎歇息的，其安胎歇息的時间，依照本企业推行的病症工资待遇的要求申请办理。

2、安胎歇息和病事假超出6个月后领到病症救济费的女工，按计划生育政策时可以从生孕之日起停收病症救济费，改发产假工资，并享有别的生孕工资待遇。产假到期后仍需病休的，从产假到期之日起，再次发送给病症救济费。

3、安胎歇息的女工，产假到期后仍需病休的，其病事假時间应与生孕前的病事假和安胎歇息的時间分类汇总。

4、不按计划生育政策孕期的女工，其安胎、病事假歇息和生孩子时的工资待遇，仍按省、市目前的相关要求申请办理。

原我国劳动者质监总局商业保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》适用全国各地。

二、什么叫保胎假?

保胎假就是指合乎计划生育政策要求的孕期女工，经医生确诊出示证实，必须安胎歇息的，其假期工资可按病假工资规范派发。然保胎假并沒有法律法规的明确规定，只在原我国劳动者质监总局商业保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中有一定的强调。

法律法规的专业要求也是为了更好地维护女士，但当初也发生一系列的运用孕期依然去企业招聘面试来骗领薪水等事情。公司单位在雇佣劳动者时，也一定要在最开始让其开展全面的身体检查，以防止多余的不便。