在操作实务中有时候会发生公司单位由于种种原因必须对企业的工作人员进能调节，进而发生解雇员工等状况。法律法规，公司单位在消除和员工的劳动合同书时，理应提早一个月通告员工。假如未通告员工即将付款代通知金。法律法规有明文规定代通知金的规范。假如企业未按代通知金规范付款，员工该怎么办？

实践活动中大家习惯把终止劳动合同的经济补偿金和“代通知金”称之为“N 1”意思是依据员工在本企业工作年限测算经济补偿金，每满一年付款一个月标准工资的经济补偿，此外再添加一个月标准工资的“代通知金”。

但特别注意，经济补偿和“代通知金”的工资计算数量实际上是有差异的。《劳动合同法》第四十七条要求，测算经济补偿所称月薪水，就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。而《劳动合同法实施条例》第二十条要求，公司单位按照劳动法第四十条的要求，挑选其他的付款员工一个月薪水终止劳动合同的，其超额付款的薪水应当该员工上一个月的标准工资明确。　　 自然一些地区对于此事有特殊规定，如上海市要求，《实施条例》要求“代通金”付款规范，理应以上个月的标准工资明确，但只以单月的薪水为标准，很有可能过高或过低，不仅有很有可能对公司单位不好，也是有很有可能对员工不好，从总体上看不利推动和产生和睦平稳的劳务关系。因此，融合劳动合同法和劳动法的法律精神实质，上一个月的“标准工资”，理应就是指员工的一切正常标准工资。与其上月薪水不可以影响一切正常工资待遇的，可按终止劳动合同以前员工十二个月的职工平均工资确定。

此外，测算经济补偿数量时，员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上本年度员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。可是测算“代通知金”并无以上限定。

例如A员工在某公司出任管理层，薪水5万余元，后生病在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作中，2011年9月企业未提早三十日以书面通告员工自己终止劳动合同。他在企业工作年限仅为五个月，他的经济补偿和“代通知金”如何计算?

2010年上海员工月职工平均工资为3896元，员工月职工平均工资三倍即是11688元，A员工的经济补偿金数量即是11688元。经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款一个半月薪水的经济补偿金。A员工的经济补偿为一个半月的薪水即是5844元。可是A员工的“代通知金”因为“无限张力”，应遵循5万余元付款。他的经济补偿和“代通知金”一共为55844元，在其中绝大多数居然全是“代通知金”。

总的来说我关键为您详细介绍了什么叫代通知金，及其代通知金付款的规范。与此同时我也为您举例子应当如何计算代通知金和经济补偿。若您对企业未按代通知金规范付款该怎么办仍有疑问，可以向法律咨询免费。