如今这一时期在校大学生愈来愈多，高校与在校学生创建劳务关系的情况也愈来愈多，但在校学生在创建劳务关系的与此同时，应提升一些有关劳务关系的法律法规。实际上我国针对这一层面也要求了相对的相关法律法规。下边，我便为各位梳理一下在校学生创建劳务关系有关的相关法律法规。

一、实习期与见习期/见习期的差别

有的大学毕业生常常来问实习期与见习期/见习有哪些区别，有的在见习期内与企业产生问题，经常是由于不理解这两个定义的含意。

说白了“实习期”，依据1995年原社会保障部颁布的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的要求，实习期指公司单位和员工相互信任、挑选而承诺的不超过6个月的观察期。有没有实习期和采用的长度，由由劳动部门和员工。大学毕业生若签了就业协议书，会在就业协议书中开展承诺。

说白了“见习期/见习期”，并不是法律法规上的定义，一般是特指并未大学毕业的同学到公司单位开展的社会实践。依据国内相关法律法规，学员在公司单位实习/见习期内，与公司单位还并不是劳务关系，因而，二者之间问题的处理根据尚不可以引用《劳动法》。

有关“见习期/见习期”，最先，它与在法规上明文规定的“实习期”不一样，它并非一个法律法规方面的定义。见习期/见习期一般就是指行政部门、机关事业单位在人事管理制度的架构下对应届生开展业务流程融入及考评的一种规章制度。事实上从特性上看，见习期/见习期也是一种实习期，只不过是它并并不是劳动合同法实际意义上的在公司与员工中间的“实习期”。较为包容的企业将未大学毕业求职者的见习期算入实习期,那样一旦大学毕业就可以立即转正定级，从某类层面而言可以令新入员工造成对公司的信赖。 如今一些公司单位会和大学毕业生签署实习协议，对见习期内彼此的权利与义务开展要求。若必须院校签定建议的，还可以入校招毕办盖章确定。实习协议具备法律认可。 就业协议书是公司单位与应聘求职工作人员中间签署的有关将来劳动者聘请关联及劳动合同书具体内容的书面形式文档。

二、先签订合同后使用

有的大学毕业生签到后和公司单位中间不签订合同，公司单位仅仅先使用着大学毕业生，事实上实习期应当包括在劳动合同书以内。《劳动法》第十六条要求“创建劳务关系理应签订劳动合同书”，就是不论是在劳务合同中承诺实习期，也不管劳动合同书是无固定期限的、固定不动限期的也是以进行一定工作中为限期的，公司理应最迟员工逐渐为公司工作中时就与员工签订合同，而不是在实习期满时签订合同。

签订合同针对员工较大的实际意义便是使员工在报请劳动争议仲裁或是起诉时有直接证据证实彼此存有劳务关系和彼此承诺的薪资待遇、劳动者职位和岗位职责、劳动者标准等具体内容，有益于一目了然和维护保养员工和公司的利益。非常一部分公司运用员工的劣势和员工劳动者法律法规缺乏，以“实习期”为由不与员工签订合同，以做到随时随地辞退员工与在产生关于劳动仲裁时使员工手无“凭证”这两个目地。

《劳动合同试用期有关法律问题研究》《中华人民共和国劳动法》

三、怎样签署就业协议书

留意：大学毕业生与企业签订合同后，务必在十个工作中日内入校招毕办公证。 在与公司单位签署就业协议书的情况下留意：

第一，不必随便拿出就业协议书。就业协议书具有唯一性，一旦签署就业协议书而又不执行时，在校大学生就需要到教育局办理流程，再次获得就业协议书。这会消耗活力和時间，因小失大。

第二，合同违约金设置是双刃刀。就业协议书中的合同违约金务必经过大学毕业生与公司单位商谈以后承诺，而且合同违约金的金额务必合乎公司单位所在城市的有关要求。是不是承诺合同违约金，在校大学生好朋友应当深思熟虑。许多在校大学生急切找个工作，随便地在就业协议书中订立合同违约金，但工作中后不满意想跳槽时自身迫不得已担负合同违约金。但如果不设置合同违约金，对公司单位的限定看起来过少。合同违约金上、最低值一般沒有严谨的要求，但绝大多数公司都是在2500上下，若超出5000元学员需深思熟虑。

第三，运用好备注。大学毕业生应当尽可能将企业的服务承诺，如请假、租房补贴、处理户籍、商业保险等各类服务承诺确立载入备注，实际的具体情况是绝大部分的就业协议书中备注都是空缺。 第四，在签就业协议时，看待额外协义要更为用心慎重，由于那样的协义的法律认可几乎相当于签订合同，一定要细心掂量后再签，切勿轻率，更不可以随便毁约。不必轻看就业协议书的法律认可

第五，就业协议书的法律认可在大学毕业生到公司单位签到以后自即日起停止

四、最新劳动法实习期

1. 实习期的限期：

《劳动合同法》第十九条要求，“劳动合同期限三个月以上不满意一年的，实习期不低于一个月;劳动合同期限一年以上不满意三年的，实习期不低于二个月;三年以上固定不动时间和无固定期限的劳动合同书，实习期不低于六个月。”

调研中，92%的被访者都表明，所属公司承诺的实习期不超过6个月;实习期超出6个月的有6%，也有2%的应聘者说“沒有实习期”。专家认为：有关实习期问题，最好是将条文都注明在劳动合同书内。

2.实习期的薪水：

《劳动合同法》第二十条要求，“员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动者合同约定薪水的百分之八十，并不可小于公司单位所在城市的最低工资。” 专家认为：假如碰到企业在实习期内的薪资架构是“基本工资 抽成”，那薪酬的要求起码有一点可以确保，便是基本工资薪酬不可小于本地最低工资。

3. 试用期离职的赔偿金：

《劳动合同法》第二十一条要求，“在实习期中，除有直接证据证实员工不符录取条外，公司单位不可终止劳动合同，公司单位在实习期终止劳动合同的，理应向员工表明原因。”

五、专家认为：

公司若不向应聘者确立公示公告应聘者所属职位存有着什么症状或标准合乎解 除合同的未录取标准，则不可以以“不满足条件”为由自由终止合同。若企业违反有关要求，应聘者可携有关合理的直接证据至相关部门开展投诉，并得到赔偿金。

1.《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满意一年的，实习期不低于一个月;劳动合同期限一年以上不满意三年的，实习期不低于二个月;三年以上固定不动时间和无固定期限的劳动合同书，实习期不低于六个月。 同一公司单位与同一员工只可以承诺一次实习期。

以进行一定工作目标为限期的劳动合同书或是劳动合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。

实习期包括在劳动合同期限内。劳动合同书仅承诺实习期的，实习期不创立，该限期为劳动合同期限。

2.《劳动合同法》第二十条员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动者合同约定薪水的百分之八十，并不可小于公司单位所在城市的最低工资。

3.《劳动合同法》第二十一条在实习期中，除员工有此方法第三十九条和第四十条第一项、第二项要求的情况外，公司单位不可终止劳动合同。公司单位在实习期终止劳动合同的，理应向员工表明原因。

在校学生应留意严防上当受骗，学员的实践经验广泛都不够。国家规定了在校学生创建劳务关系的有关法律法规就须要学员们广泛去掌握去学习。要明白非是全部的事儿都是会在最新法律法规上有一定的要求。学员的劳务关系应当在相关法律法规的根基上开展，不能一意孤行。