大家都挺喜爱的一个话题讨论，是在实习期有代通知金吗？我们都知道，员工在实习期是不稳定的，是随时随地有可能被企业辞退的。但是公司单位在终止劳动合同的过程中是否会付款代通知金却非常少有些人掌握。下边就由我们来为各位介绍一下。

一、什么叫代通知金？

代通知金，即替代通告金，是指公司单位在明确提出终止劳动合同或劳动合同解除时应当提早一个月通告的情形下，假如公司单位沒有依规提早一个月通告的，以计付一个月薪水做为替代。代通知金的发生其本质便是为了更好地维护保养劳动者权益。但是，对实习期的员工而言，公司单位是可以按照其工作业绩随时随地解雇他的。那麼，实习期的员工有代通知金吗？

二、劳动法律、政策法规中，对代通知金是有明文规定的。

《劳动合同法》第40条要求：

有下面情况之一的，公司单位提早30日以书面通告员工自己或是附加付款员工1个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，经过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)劳动者合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书具体内容达成共识的。显而易见实习期的员工并不彻底达到以上三种情况，因此实习期并不会有代通知金。

自然，假如员工在实习期过后被公司违反规定解雇，员工可以申请劳动仲裁，规定公司单位付款违反规定解雇的赔偿费。

三、那麼怎样申请劳动仲裁呢?

1、去本地人力资源劳动保障局(原劳动部门)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案侦查时要带上：仲裁申请书2份、申请者身份证正反面1份;有关直接证据影印件和证据清单2份;公司单位的工商登记信息(天津地区不用给予备案信息内容)。

2、递交资料后，5个工作日内仲裁委予以立案侦查，随后给彼此质证期，给另一方答辩期;随后开庭审判，以后对你们彼此开展协商，协商不了仲裁委会下发裁决书;劳动仲裁60日内审结;针对裁决书不服气，员工可以提起诉讼到人民法院;

3、申请劳动仲裁期内，不耽搁员工去新企业工作中。

总而言之，劳动者是在我国中国公民应该有的权利义务，所有人都是有劳动者的支配权，并提供根据劳动者获得酬劳，在我国法律法规确保每一位合理合法员工的合法权利。即使是在实习期的员工，也是拥有合理合法的利益的。因此在实习期有代通知金吗这个问题想来大伙儿一定有一定的了解了。