在企业运营的过程中一直会发生由于每人必备不足而向别的的协作公司使用有关的人力资本用于彼此的项目合作，那样的关联在法规上是被称作使用劳务关系遭受维护的，可是很多人会感觉使用那样的个人行为无法对其进行法律法规上的定义。那麼，使用劳务关系归属于哪些法律行为？

一、使用劳务关系归属于哪些法律行为？

使用劳务关系归属于法律法规中的非标劳务关系。

非标劳务关系是对应于传统式劳动合同法所建立的典型性劳务关系(规范劳务关系)来讲的，相近的称呼有不正规劳务关系、弹力劳务关系或灵活就业人员中的劳务关系等。对非标劳务关系，现阶段学术界都还没比较一致的确立的定义。其主要特点有的主要表现为“有劳动者没事儿和没事儿有劳动者”，如劳务派遣人员、借出工作人员等，有的则是是非非全日制用人——钟点工。

非标劳务关系的非标性特点具体表现在下面一些层面：第一，劳务关系中的用工行为主体超过传统式劳务关系的范畴。第二，可分性变弱，评定劳务关系的困难增加。典型性劳务关系的可分性包含人格特质上的可分性、机构上的可分性。但伴随着经济发展全球一体化、信息化时代、公司市场竞争和人力资源成本费的转变，公司用工方法逐渐摆脱这一特点，劳务关系可分性展现出减弱发展趋势。第三，劳动者食品卫生安全和社保法律规范执行发生阻碍。第四，员工支配权完成阻碍较多，团结一致权难以解决。

就在我国来讲，一方面，经济结构转型期产生了劳务关系的前所未有的巨大改变，在我国从计划经济体制转为市场经济体制的主要形式是将非标劳务关系做为一种衔接方法，让与计划经济体制相关联的规范劳务关系变化为一种非标劳务关系，对国企来讲，根据大失业让劳务关系模糊化;乡村人力资本迁移，根据农户入城外地打工，更改城镇对立面布局，在这个基础上产生合乎市场经济体制规定的劳务关系。另一方面，伴随着在我国深层次全球经济结构，在我国也在开展产业链、产业结构的调节。双向工作压力使劳务关系的非规范化全过程在中国是以空前绝后的经营规模进行的。这类经济结构、产业结构的需求量会转变成为公司单位、员工、政府部门这三个企业登记的主动行为。

从法律法规上的规范术语而言使用劳务关系并不可以算得上较为宣布的劳务关系，因为它尽管外表上满足条件但在本质上并不具有劳务关系所理应具有的法律规定要素，因此做为非标的关联被法律法规所标准。