如今这种社会发展不管你是干啥的都是会有一个实习期，有些是3天，也有7天的也有更长的1个月的時间，在使用期内假如一方面终止合同，大家需要怎样保护自己的利益呢？使用期内的薪水有哪些规范？使用期内终止合同大家是否有赔偿？我检索了一些有关实习期内的代通知金，我们一起来了解一下吧？

一、实习期终止合同要提早通告吗

公司单位付款实习期的工人薪水不可小于最低工资。

见习期或实习期是员工逐渐执行新的劳动合同书、从业热门职业的稳定期。在劳动者合同生效时，公司单位对员工的劳动者技术性熟练程度等状况不甚了解，与此同时员工对其所从业的职位的认识也需一段时间，因而，将员工从业新技术工种时刚开始的一段时间要求为实习期或见习期是很有必要的。

《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》第5条第2款要求，学徒、熟手、大中专生大学毕业生在学徒工期、娴熟期、见习期、实习期及转正后的薪资待遇由公司单位自行明确。依据这一要求，企业可以自主明确见习期、实习期的薪资待遇，可是仍要以不违背劳动合同法为前提条件。在实习期内，员工也一样在法定工作时间内给予了常规的劳动者，依规应享有劳动法规定的薪水权。

社会保障部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第57条要求，员工与公司单位变成或创建劳动合同后，使用、娴熟、实习期内，在法定工作时间内给予了一切正常劳动者，其所属的公司单位理应付款其不少于最低工资的薪水。

二、实习期内被辞退有赔偿吗

在实习期内解雇员工是不是必须承担经济补偿?假如必须，则经济补偿多少钱?

依据有关劳动法律要求，在使用期内，被证实不符录取标准的，企业可以终止劳动合同。但此项支配权的行驶是有标准的，即规定公司证明该员工不符录取标准，这一部分的证明责任在企业。例如：企业发觉员工给予的毕业证书存有仿冒、给予的身份证件虚报等。假如单单是觉得该员工专业能力不好，而无别的直接证据，则辞退员工是要承担经济补偿的。由于，专业能力不好是一种很主观性的观点，假如容许为此做为辞退员工的标准，将有可能造成企业故意避开法律法规，找寻诸多托词自由辞退员工。

《中华人民共和国劳动合同法》与之前的劳动法律法规中间存有非常大的差别。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条要求：“经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款一个半月薪水的经济补偿金。”

三、实习期终止合同要提早通告吗

公司单位付款实习期的工人薪水不可小于最低工资。

见习期或实习期是员工逐渐执行新的劳动合同书、从业热门职业的稳定期。在劳动者合同生效时，公司单位对员工的劳动者技术性熟练程度等状况不甚了解，与此同时员工对其所从业的职位的认识也需一段时间，因而，将员工从业新技术工种时刚开始的一段时间要求为实习期或见习期是很有必要的。

《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》第5条第2款要求，学徒、熟手、大中专生大学毕业生在学徒工期、娴熟期、见习期、实习期及转正后的薪资待遇由公司单位自行明确。依据这一要求，企业可以自主明确见习期、实习期的薪资待遇，可是仍要以不违背劳动合同法为前提条件。在实习期内，员工也一样在法定工作时间内给予了常规的劳动者，依规应享有劳动法规定的薪水权。

社会保障部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第57条要求，员工与公司单位变成或创建劳动合同后，使用、娴熟、实习期内，在法定工作时间内给予了一切正常劳动者，其所属的公司单位理应付款其不少于最低工资的薪水。

四、实习期内被辞退有赔偿吗

在实习期内解雇员工是不是必须承担经济补偿?假如必须，则经济补偿多少钱?

依据有关劳动法律要求，在使用期内，被证实不符录取标准的，企业可以终止劳动合同。但此项支配权的行驶是有标准的，即规定公司证明该员工不符录取标准，这一部分的证明责任在企业。例如：企业发觉员工给予的毕业证书存有仿冒、给予的身份证件虚报等。假如单单是觉得该员工专业能力不好，而无别的直接证据，则辞退员工是要承担经济补偿的。由于，专业能力不好是一种很主观性的观点，假如容许为此做为辞退员工的标准，将有可能造成企业故意避开法律法规，找寻诸多托词自由辞退员工。

《中华人民共和国劳动合同法》与之前的劳动法律法规中间存有非常大的差别。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条要求：“经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款一个半月薪水的经济补偿金。”

有关实习期内的代通知金你掌握了没有？假如在使用期内被辞退或是被一方面终止合同，我们要学好运用法律法规的方式保护自己的合法利益，假如被辞退也需要获得我们应当有的经济补偿金，自然一切一个企业也不会莫名其妙的终止合同，大家只需做自己，掌握有关实习期内的代通知金的有关法律法规就好了。