如今的社会参与作业的总数占在我国总数的一大部分，除个体经营者外，每个人都遭遇这么一个问题：下岗。因此，如今的社会为了更好地确保大部分广大群众的权益，颁布了一系列相关的现行政策，确保大部分人们在下岗后还可以处理自己日常生活问题。比如代通知金的现行政策。那麼代通知金是不是可以按天付款呢?

一、代通知金与测算经济补偿的工资核算方法和规范不一样。

代通知金就是指公司单位按劳动法第四十条要求终止劳动合同时，用多付款员工一个月薪水替代这一提早通告期，主要是为了更好地赔偿员工在下岗时再次求职工作所须要的時间的权益，代通知金按员工上月工资支付。经济补偿指公司单位按一定的法定程序终止劳动合同时，给与员工的经济补偿金。经济补偿按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月自己薪水，六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，付款一个半月自己薪水。测算经济补偿的自己薪水按员工终止合同前12个月均值劳动所得工资核算，包含计时工资或是计件工资及其奖励金、补贴和补助等贷币性收益。员工在劳动合同解除或是停止前12个月的职工平均工资高过本地域上本年度员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，小于本地最低工资的，依照本地最低工资测算。经济补偿较多付款12年。　　

二、在实践过程中，代通知金的付款前提条件最非常容易被曲解。

很多人无论合同终止原因有什么，一概觉得需要在经济补偿金外加上一个月的说白了代通知金。劳动法中针对终止劳动合同的要求一共有6条，即第三十六条有关商谈终止劳动合同的要求，第三十七条有关员工提早通告终止劳动合同的要求，第三十八条有关员工及时终止劳动合同的要求，第三十九条有关过失性辞退的要求，第四十条有关非过失性辞退的要求，第四十一条有关裁人的要求。法律法规并没有要求每一种终止合同个人行为均可用“代通知金”的要求。劳动法只在第四十条中对“代通知金”开展要求。

三、 劳动法第四十条要求

有下面情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;(二)员工不可以担任工作中，经过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;(三)劳动者合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书具体内容达成共识的。 因而，“代通知金”仅在公司单位以以上三种原因终止合同且未提早30日以书面形式告知时才可以可用，假如公司单位终止合同并不是以上三个原因，或是尽管是以上三个原因，但已提早30日以书面形式告知，员工规定公司单位付款“代通知金”是没办法获得法律法规的兼容的。劳动法要求可以用一个月薪水替代通告期的仅限劳动法第四十条要求的三种情况，假如归属于违反规定终止合同个人行为的，公司单位理应支付违反规定终止合同的法律法规不良影响，即付款赔偿费，员工规定付款“代通知金”无法律规定。

我国为了更好地确保下岗人民的有关合法权利，也是因为确保她们下岗后的有关生活保障明确提出的代通知金的现行政策，该现行政策非常好的作用了刚下岗并要然后求职工作的下岗群体，有关代通知金是不是可以按天付款的问题应依据最新法律法规和企业有关具体情况来具体剖析，必须留意的是，每一个公司都是有有关要求，应留意掌握。