大家都知道，公司单位在与员工终止劳动合同时，要是没有提早三十天通告员工，那麼依据在我国劳动合同法公司单位就必须向员工付款代通知金。仅有付款代通知金，才可以解除劳动关系。那麼很多人较为疑虑一个月代通知金缴个人所得税合理合法吗?下边我搜集有关信息，为大伙儿开展解释。

一、一个月代通知金缴个人所得税合理合法吗

《国家财政部、我国税务质监总局有关个体与公司单位解除劳动关系获得的一次性赔偿收益征免个人所得税问题的通报》要求，本人因与公司单位解除劳动关系而得到的一次性赔偿收益(包含公司单位派发的经济补偿、日常生活补助金和别的补助金用)，其收益在本地去年职工平均工资3倍金额之内的一部分，免税个人所得税;超出的一部分依据《我国税务质监总局有关本人因终止劳动合同获得经济补偿征缴个人所得税问题的通报》的相关要求，测算征缴个人所得税。

《我国税务质监总局关于做好〈个人所得税全体人员全额的缴纳审报管理方法暂行规定〉的通报》第三条要求，本方法所称个人所得税全体人员全额的缴纳审报(下称缴纳审报)，就是指义务人向本人付款应纳税额所得的时，无论其是不是是本企业工作人员、付款的应纳税额所得的是不是做到纳税标准，义务人理应在代缴税金的次月内，向负责人税务机关单位申报其付款应纳税额所得的本人(下称本人)的基本资料、付款所得的新项目和金额、缴纳税金金额及其别的有关税收信息内容。本方法所称义务人，是偏向本人付款应纳税额所得的的单位和个人。

依据上述要求，企业付款给终止劳动合同员工代通知金不属于经济补偿，不可以可用一次性赔偿收益计缴个人所得税要求，应按薪水、薪酬代收代缴个人所得税。此外，贵司做为义务人，即使付款的资金达不上缴税规范，也应按照规定向负责人税务机关单位申报有关信息及数据信息。

二、付款代通知金的情况

《劳动合同法》第四十条要求，有下面情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，经过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)劳动者合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书具体内容达成共识的。

第四十六条要求，有下面情况之一的，公司单位理应向员工支出经济补偿金：

(三)公司单位按照此方法第四十条要求终止劳动合同的;

第四十七条要求，经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款一个半月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上本年度员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

依据上述要求，贵司未提早三十日书面通知通告员工，而选用附加付款员工一个月薪水(代通知金)后终止合同的，该一个月薪水(代通知金)不属于消除劳务合同付款的经济补偿金。

总的来说，我们知道一个月代通知金缴个人所得税在法规上不是正规的。我在上文早已实际提及，代通知金和经济补偿是俩种定义，不可以混为一谈，依据个人社保缴纳的有关法律条文，代通知金没有交纳法定期限，因而不用开展个人所得税的交纳。