员工心中之中应当最清晰自身对公司的行为，假如从开始便是安安稳稳的在做自己手头上当今的工作任务的，企业非得根据一些受冤的事儿解雇自身得话，即使要完毕这一段儿劳务关系，员工也一定要振振有词的留意维护保养自身的一些合理合法的利益。例如解雇员工需付款代通知金的状况便是大伙儿需要掌握的一个常识问题。

一、在中国解雇员工需付款代通知金的状况有什么?

《劳动合同法》第40条要求，有下面情况之一的，公司单位提早30日以书面通告员工自己或是附加付款员工1个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，经过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)劳动者合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书具体内容达成共识的。

二、代通知金和经济补偿如何判断?

1、二者可用标准不一样

代通知金付款的前提条件有三个，各自为不称职工作中消除、诊疗到期消除、客观性情况产生重要转变消除。仅有在这里三种情况下的消除，才有代通知金。

经济补偿的付款标准许多，以上三种情况必须向员工付款经济补偿，也有商谈消除、法律规定裁人、员工迫不得已消除等诸多种多样情况。经济补偿的付款标准包括了代通知金的付款标准，与此同时其范畴更加广泛。

2、二者的付款月数不一样

代通知金为固定不动额度，是员工一个月的薪水。经济补偿的实际月数跟员工在本集团的工作年限相关。员工工作中不满意一年的，付款一个半月;工作中大半年以上不够一年的，付款一个月。以后一年依照赔偿一个月的规范向员工付款经济补偿。因此代通告为固定不动的一个月，而经济补偿则大部分遵循工作中一年付款一个月的赔偿标准。

三、如何计算代通知金

代通知金的测算数量为员工辞职以前的一个月薪水，其不会受到三倍到顶限定;经济补偿的测算数量为员工辞职以前的十二个月职工平均工资，受三倍到顶限定。

例如一员工月薪五万元，在给此员工测算经济补偿时，可用的数量也不应该是五万元，而应当依照北京市平薪水的三倍开展到顶测算，即12603元;而此员工的代通知金则应该是五万元，不应该受三倍到顶的限定。

总的来说，解雇员工需付款代通知金的状况现阶段法律法规之中是要求了三种的，包含员工人体得病的情形下，尽管去医院医治了一段时间，可是重归到岗位上之后却发觉有一些心有余而力不足，或是由于员工自己的缘故，对自身当时面试的运行不具有对应的专业能力的，公司辞退员工要付款一个月代通知金。