假如公司经营得不太好又沒有充裕的资产去保持企业的业务流程就只有凭借裁人的方法来节省资产，可是被裁人的员工就只有拿着企业给的赔付进到下岗情况，因此企业的经济发展赔付是不是包含代通知金就变成了她们最在意的问题。那麼，公司裁员必须发代通知金吗?

一、公司裁员必须发代通知金吗?

说白了的“代通知金”，就是指公司单位以附加付款一个月薪水替代提早三十日以书面通告员工自己终止劳动合同而缴纳的钱财。依照劳动法的要求，公司单位仅有在下列三种状况下终止劳动合同才很有可能付款“代通知金”：

(1)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(2)员工不可以担任工作中，经过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(3)劳动者合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书具体内容达成共识的。

因而，裁人程序流程中并无“代通知金”的规定，企业可以不付款代通知金。但要留意，因运营艰难裁人有一定风险性，企业要证实本身存有艰难要有直接证据表明。例如最好是综合性参照当地政府对运营艰难企业定义的规范有什么?第三方给予的单独财务审计报告这些。

有关归类：

第一种

代通知金有二种，第一种北京的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条要求，是劳动合同解除代通知金。

劳动合同解除代通知金就是指在劳动者终止合同前，公司单位沒有依规提早30天通告用人单位的，应当付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的赔付，这也是一种承担责任。实际条款是《北京市劳动合同规定》第四十条　劳动合同期限期满前，公司单位应当提早30日将停止或是续签劳动合同书意愿以书面通告员工，经中介机构需要停止或是续签劳动合同书办理手续。第四十七条　公司单位违背本要求第四十条要求，劳动合同解除未提早30日通告用人单位的，以员工上月日职工平均工资为规范，每延迟时间1日付款员工1日薪水的赔偿费。这也是对公司单位沒有依规提早30天通告而导致员工的薪水损害赔偿，其归责原则是以过错责任原则。

第二种

第二种是在《劳动合同法》中的第40条要求的，是终止劳动合同代通知金。

第二种全国各地“代通知金”是新《劳动合同法》中要求的终止劳动合同代通知金。这就是在外资企业常常流 行的遣散费中“N 1”中的“1”。

公司裁员是企业运营历程中常常很有可能造成的事儿，法律法规对公司裁员的要求中并不将代通知金列入到辞退的法定条件当中，因此假如企业早已提早告之了员工就不用担负一切有关付款代通知金的责任。