最先在人们的日常生活之中，我们都知道的是如何为公司单位工作中得话，那麼企业在月底或是是年底会开展薪水的发放工资得话，一般而言包含绩效工资自然，在我国也具有着代通知金，很多人都要想了解一下。依据在我国法律法规代通知金含绩效工资吗?

一、依据在我国法律法规代通知金含绩效工资吗?

依据在我国法律法规，代通知金，它是和薪水不一样的，二者是不一样特性的。启用迄今，他是依照企业的规范来完成付款。

代通知金的测算规范：

《实施条例》要求“代通金”的付款规范，理应以上个月的标准工资明确，但只以单月的薪水为标准，很有可能过高或过低，不仅有很有可能对公司单位不好，也是有很有可能对员工不好，从总体上看不利推动和产生和睦平稳的劳务关系。因此，融合劳动合同法和劳动法的法律精神实质，上一个月的“标准工资”，理应就是指员工的一切正常标准工资。与其上月薪水不可以影响一切正常工资待遇的，可按终止劳动合同以前员工十二个月的职工平均工资确定。

二、延伸阅读：代通金可用的法律规定情况

依据劳动法第四十条之要求：有下面情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，经过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)劳动者合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书具体内容达成共识的。

由此可见，法律法规明文规定，可用代通金的情况仅有劳动法第四十条特殊的三种情况。

在这儿可以确定的告知大伙儿，大家国家的代通知金的测算规范是拥有严谨的法律法规的。此外，在这儿也给各位简洁的讲解了一下代通知金是什么情况可以开展可用，实际可以找律师咨询。