许多国企在企业改制进程中，对于松垮的结构开展撤编，辞退一部分闲置不用工作人员。失业的技术人员可以从公司那里取得一笔经济补偿金，在其中就包含代通知金。公司沒有提早告之就解除劳动关系的，要担负该笔赔付。那麼，辞退工作人员的代通知金怎么计算?下边我们一起追随老师掌握下相关的专业知识。

一、辞退工作人员的代通知金怎么计算?

《劳动合同法》第四十六条、第四十七条要求了终止劳动合同时的经济补偿金及规范。经济补偿金的标准规定是每工作中满一年付款一个月薪水，六个月以上不满意一年的按一年计，不够六个月的付款一个半月薪水。简单常说的N便是工作年限，1就是指一个月薪水的代通知金。

1、并并不是只需企业解雇员工，就需要给经济补偿金。在员工有法律规定过失的情形下(例如比较严重违背管理制度)，企业不用给经济补偿金。

2、并并不是给了经济补偿金就可以辞人。企业解雇员工要有合理合法原因。假如没理由，员工可以规定二倍于经济补偿金的赔付(2N)，还可以规定立即执行劳动合同书。

对于代通知金，只适用第四十条要求的三种状况(因病超出医疗期，不可以担任工作中，客观条件重要转变)，企业终止合同又不提早三十日以书面形式告知的，务必付款。

二、企业没有理由终止劳动合同的情况有什么?

说白了没有理由终止劳动合同，也就是小范围的公司单位行驶劳动者合同解除权的情况，就是指合乎《劳动法》、《劳动合同法》要求的前提下，公司单位不用向员工付款终止劳动合同赔偿金而执行的劳动合同解除，《劳动合同法》第三十九条要求的劳动合同解除就归属于该类。实际包含：员工被证实在实习期不符录取标准的;比较严重违背公司管理制度的;比较严重渎职，个人隐私财务舞弊，给公司单位导致严重损失的;员工与别的公司单位创建劳务关系，对进行本企业工作目标导致严重影响、或经公司单位明确提出拒不纠正的;以诈骗、要挟方式或趁人之危，应用人企业在违反真实性含意的情形下签订或变动劳动合同书导致劳动者无效合同的;被单位受贿罪法律责任的。

融合相关资料，我剖析了辞退工作人员的代通知金怎么计算。针对辞退工作人员，代通知金的付款规范是一个月薪水。此外，公司还需要依照辞职工作人员的工龄计算经济补偿。假如公司违规行为解除劳动关系，沒有获得员工允许，员工还能够认为二倍经济补偿的赔付。从而产生争端的，可以举报到劳动者监督机构。