我还在实际中，通常一些公司要想躲避对员工的社会发展福利工资待遇这些，不与员工签定劳动合同书，从而没办法证明员工与公司单位存有劳务关系。但在我国为了更好地维护员工的合法权利，拟定了一系列措施来避免员工的合法权利受损害。下边笔者就公司中员工的劳务关系如何证实给你做具体的解释。

一、劳动合同书中劳务关系

1、应签而未签署的劳动合同书;　　

2、以口头协议替代的签定劳动合同书;　　

3、以别的合同形式替代劳动合同书，即在其他合同书中要求了员工的权利、责任条文，例如在承包协议、房屋租赁协议、企业兼并合同书中要求了员工的应用、按置和薪资等问题，这就拥有做为事实劳动关系存有的根据;　　

4、劳动合同书到期沒有停止都没有续期而产生的客观事实持续的劳务关系;　　

5、劳动合同书构成要件或是有关条文欠缺或是违反规定，实际上变成合同无效，可是彼此按照这一合同条款早已形成劳务关系。　　 　

二、劳动关系证明

1、依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的要求，公司单位招收员工未签订书面形式劳动合同书，但与此同时具有以下情况的，劳务关系创立：

(1)公司单位和员工合乎法律法规、政策法规要求的法律主体;　　

(2)公司单位依规拟定的各类劳动规章制度适用员工，员工受公司单位的劳动者管理方法，从业公司单位分配的有酬劳的劳动者;　　

(3)员工给予的劳动力是公司单位业务流程的构成部分。　　 　

(1)薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各类社会保险金的纪录;　　

(2)公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;　　

(3)员工填好的公司单位招工招聘“申请表”、“申请表”等招收纪录;　　

(4)考勤表;　　

(5)别的员工的证词等。　　

在我国的有关法律法规也要求了可以根据工作牌、社保、考勤统计表等一系列与公司单位存有的相互关系的有关证实来确认员工与公司单位的劳务关系。这儿我提示大伙儿，一定要保存好有关证明材料。