员工沒有离职的含意却被企业强制性解雇的状况便会造成法律法规所规定的赔偿费，再再加上假如企业沒有提早让员工了解其必须辞职的决策便会发生代通知金的赔付问题，而针对员工而言下岗的艰难是是务必有企业赔付来填补的。那麼，赔偿费12个月代通知金是怎么计算的？

一、赔偿费12个月代通知金是怎么计算的？

《劳动合同法》第四十六条、第四十七条要求了终止劳动合同时的经济补偿金及规范。经济补偿金的标准规定是每工作中满一年付款一个月薪水，六个月以上不满意一年的按一年计，不够六个月的付款一个半月薪水。简单常说的N便是工作年限，1就是指一个月薪水的代通知金。

必须留意的是：1、并并不是只需企业解雇员工，就需要给经济补偿金。在员工有法律规定过失的情形下(例如比较严重违背管理制度)，企业不用给经济补偿金。

2、并并不是给了经济补偿金就可以辞人。企业解雇员工要有合理合法原因。假如没理由，员工可以规定二倍于经济补偿金的赔付(2N)，【还可以规定立即执行劳动合同书。】

对于代通知金，只适用第四十条要求的三种状况(因病超出医疗期，不可以担任工作中，客观条件重要转变)，企业终止合同又不提早三十日以书面形式告知的，务必付款。

简易说，N 1是实践活动中企业终止劳动合同时常见的赔偿规范，但或是存有对法律法规了解的错误观念。

1、代通知金并不是法律规定定义反而是一种通常称呼，它就是指在合乎《劳动合同法》第四十条的规范的情况之一时，公司单位沒有挑选提早30天以书面通告员工，而挑选其他的付款员工一个月薪水后与员工终止劳动合同，这付款的一个月薪水通常就被称作代通知金。

2、经济补偿是在劳动合同解除或停止后，公司单位依规依据员工在本部门的工作年限和其标准工资一次性付款给员工的经济发展上的赔偿。公司单位应当付款经济补偿的情况和规范在《劳动合同法》第四十六条 、第四十七条中有清晰的要求。

《劳动合同法》

第四十条 有下面情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，经过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)劳动者合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书具体内容达成共识的。

第四十六条 有下面情况之一的，公司单位理应向员工支出经济补偿金：

(一)员工按照刑法第三十八条 要求终止劳动合同的;

(二)公司单位按照此方法第三十六条 要求向员工明确提出终止劳动合同并与员工协商一致终止劳动合同的;

(三)公司单位按照此方法第四十条 要求终止劳动合同的;

(四)公司单位按照此方法第四十一条 第一款要求终止劳动合同的;

(五)除公司单位保持或是提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条 第一项要求停止固定不动限期劳动合同书的;

(六)按照此方法第四十四条 第四项、第五项要求劳动合同解除的;

(七)法律法规、行政规章規定的别的情况。

第四十七条 经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款一个半月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上本年度员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

假如员工取得了赔偿费和代通知金的金额等同于他一年的薪水额度就表明这一员工早已归属于是在公司上班超出十年以上的老员工了，这也就证实了员工的工作年限立即影响了可以从企业那里获得是多少的离职赔偿。