涉及到劳动合同书的签订问题我们知道必须留意的有十分多，因此在签署的情况下一定要分外当心，可是有关公司单位的解雇或是是劳动者合同到期的续签问题也是一大关键，尤其是有关领代通知金的状况，那麼这儿企业不续签代通知金的规定有什么？

企业不续签代通知金的规定有什么？

不能，二者并不是一回事儿。

代通知金是特指《劳动合同法》第四十条要求的在劳动合同书期限内的三种情况，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同。

依照《劳动合同法》第四十六条第三项要求，公司单位理应向员工支出经济补偿金。劳动合同书到期的，劳动者终止合同。公司单位不到期的，依照《劳动合同法》第四十六条第五项要求，公司单位理应向员工支出经济补偿金。尽管沒有要求务必提早一个月通告，可是或是需要有一定的余量。

《劳动合同法》第四十条　有下面情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，经过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)劳动者合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书具体内容达成共识的。

第四十四条　有下面情况之一的，劳动者终止合同：

(一)劳动合同书到期的;

(二)员工逐渐依规享有养老保险金工资待遇的;

(三)员工身亡，或是被人民检察院宣告死亡或是裁定驳回起诉的;

(四)公司单位被依规宣告破产的;

(五)公司单位被吊销营业执照、勒令关掉、撤消或是公司单位决策提早解体的;

(六)法律法规、行政规章規定的别的情况

一般的碰到公司无端解雇的，公司单位期满后不续签的，劳动合同书提早中断的这种状况下全是可以取得代通知金或是经济补偿的一种的，一般的代通知金是会在提早一个月以前通告解雇，随后领到的赔付。