带通告金是大伙儿较为不了解的法律概念，在工作中常常应用到，它是有关在公司单位准备辞退员工的时候会付款给员工的赔偿金，由于此刻公司单位在员工沒有过失的情形下解雇员工造成员工必须再找一份工作，因此什么情况是不是应当付款代通知金？

什么情况是不是应当付款代通知金？

《劳动合同法》要求公司单位需付款经济补偿金的情况有很多种多样，但可用代通知金方法终止劳动合同的却仅有3种。该法第40条要求，有下面情况之一的，公司单位提早30日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，经过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)劳动者合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书具体内容达成共识的。此外，不论是公司单位过错性解雇员工，或是经济性裁员，或是别的情况终止劳动合同，均不必可用代通知金。

因而，有的员工在认为公司单位违反规定终止劳动合同并规定付款赔偿费时，一并认为代通知金，这也是沒有法律规定的。

有关专业知识

裁人可用代通知金吗

说白了的“代通知金”，就是指公司单位以附加付款一个月薪水替代提早三十日书面通知通告员工自己终止劳动合同而缴纳的钱财。依照劳动法第四十条的要求，公司单位仅有在下列三种状况下终止劳动合同才很有可能付款“代通知金”：

(1)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(2)员工不可以担任工作中，经过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(3)劳动者合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书具体内容达成共识的。裁人程序流程中并无付款“代通知金”的规定，公司单位不需要付款“代通知金”。

什么情况是不是应当付款代通知金？关键而言有三种状况，一种是员工因工伤事故公司辞退的，一种是员工不能够担任工作中的，也有最后一周是签订合同时产生变化造成合同书具体内容没法执行时，这三种情形是可以多付款一个月的薪水给员工的，别的状况不适合。